诱骗别人放弃工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何试图通过诱骗、胁迫等手段使劳动者放弃工资的行为，都违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

具体来说，如果用人单位或者个人通过欺骗、误导等方式，使劳动者在不明真相的情况下放弃工资，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果欺诈行为情节严重，数额较大，还可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。

实际操作与后果角度

1. 劳动者维权：如果劳动者发现自己被诱骗放弃工资，有权向用人单位提出异议，并要求补发工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 用人单位责任：对于用人单位而言，诱骗劳动者放弃工资不仅违反了法律规定，还可能损害企业的声誉和形象。一旦被劳动者投诉或举报，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补发工资等。同时，如果因此引发劳动争议或诉讼，用人单位还需要承担相应的法律责任和诉讼成本。

道德与社会责任角度

诱骗别人放弃工资的行为不仅违法，还违背了道德和社会责任。劳动者通过辛勤工作获得劳动报酬是合理的，任何试图剥夺他们这一权利的行为都是不道德的。作为用人单位或个人，应该尊重劳动者的权益，遵守法律法规，承担起应有的社会责任。

建议：

• 对于劳动者而言，要增强法律意识，了解自己的权益和义务。在遇到诱骗放弃工资的情况时，要勇敢站出来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，要遵守法律法规，尊重劳动者的权益。不要试图通过不正当手段来降低成本或获取利益，这样只会损害企业的长远发展和声誉。

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