“要的工资高”本身并不直接等同于“骗”，是否构成欺骗需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法协商，不构成欺骗

• 核心要点：在求职或劳动过程中，劳动者有权根据自身能力、市场行情、岗位需求等因素，与用人单位协商合理的工资水平。只要双方基于平等、自愿的原则达成一致，且劳动者在协商过程中未提供虚假信息或隐瞒重要事实，那么“要高工资”就是合法的市场行为，不构成欺骗。
• 例子：比如，你是一名有多年经验的程序员，市场上同类岗位的薪资水平普遍较高。你在面试时提出高于公司初始报价的薪资要求，并展示了你的项目经验、技术能力等证明你值得这个薪资的证据。这种情况下，你的要求就是合理的，不构成欺骗。

2. 虚构事实或隐瞒真相，可能构成欺骗

• 核心要点：如果劳动者在协商工资时，故意虚构自己的工作经历、学历、技能水平等关键信息，或者隐瞒对薪资有重大影响的事实（如曾因严重失职被原单位解雇），以此骗取用人单位支付更高的工资，那么这种行为就可能构成欺骗。
• 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
• 例子：比如，你明明只有一年的工作经验，却在简历中谎称有三年经验，并以此要求更高的薪资。如果用人单位在不知情的情况下与你签订了劳动合同，后来发现了你的虚假陈述，那么用人单位有权解除劳动合同，并可能要求你赔偿因此造成的损失。

3. 合理评估自身价值，避免过度要求

• 核心要点：虽然劳动者有权要求合理的工资，但也应合理评估自身的市场价值，避免提出过高的薪资要求导致用人单位无法接受，从而错失工作机会。同时，过高的薪资要求也可能让用人单位对你的动机产生怀疑，影响你的职业形象。
• 建议：在协商工资前，你可以通过市场调研、了解同行业同岗位的薪资水平等方式，合理评估自己的市场价值。在协商过程中，保持诚恳、理性的态度，与用人单位进行充分的沟通，争取达成双方都能接受的薪资水平。

总结与建议：

• “要的工资高”本身并不构成欺骗，关键在于你是否在协商过程中提供了真实、准确的信息，以及是否基于平等、自愿的原则与用人单位达成一致。
• 在协商工资时，建议你合理评估自身价值，避免过度要求；同时，保持诚恳、理性的态度，与用人单位进行充分的沟通。
• 如果你在协商工资过程中遇到任何疑问或困惑，或者担心自己的行为可能构成欺骗，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。