关于“劳务假高薪招人是否构成用工诈骗”的问题，结论前置如下：

1. 若存在虚构高薪、隐瞒真实工作条件等欺骗行为，且以非法占有为目的，可能构成诈骗罪；
2. 若仅是夸大宣传或未兑现承诺，但无非法占有目的，可能属于民事纠纷（如劳动争议或合同纠纷）。

详细分析：

一、构成诈骗罪的情形

根据《刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在劳务招聘中，若用人单位或中介机构存在以下行为，可能构成诈骗罪：

• 虚构高薪：如承诺月薪数万元，但实际工资远低于承诺，且无合理依据；
• 隐瞒真实工作条件：如虚构工作环境、工作内容、工作时间等，使求职者产生错误认识；
• 以非法占有为目的：如通过收取求职者费用（如培训费、押金、介绍费等）后消失，或拒绝退还已收取的费用；
• 数额较大：根据司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。

示例：某中介机构以“高薪招聘司机”为名，收取求职者每人5000元“介绍费”，但实际安排的工作是低薪且高强度的搬运工，且拒绝退还费用。若涉案金额达到数额较大标准，可能构成诈骗罪。

二、属于民事纠纷的情形

若用人单位或中介机构的行为不满足诈骗罪的构成要件，但存在夸大宣传或未兑现承诺的情况，可能属于民事纠纷，具体包括：

• 夸大宣传：如用人单位在招聘广告中夸大薪资、福利或职业发展前景，但实际提供的工作条件与宣传存在一定差距，但无故意欺骗的恶意；
• 未兑现承诺：如用人单位在面试或录用时承诺的薪资、福利等未在劳动合同中明确约定，或未实际履行，但无非法占有目的。

处理方式：求职者可通过以下途径维护权益：

1. 与用人单位协商：要求用人单位兑现承诺或赔偿损失；
2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位存在违法行为，劳动监察部门可依法查处；
3. 申请劳动仲裁：如因薪资、福利等引发争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 提起民事诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任或赔偿责任。

法律建议：

1. 求职时保持警惕：对高薪、轻松工作等宣传保持理性判断，核实用人单位资质和招聘信息真实性；
2. 签订书面劳动合同：明确约定薪资、福利、工作内容等条款，避免口头承诺；
3. 保留证据：如招聘广告、聊天记录、转账记录等，以便在发生纠纷时维权；
4. 及时维权：如发现用人单位存在违法行为或欺诈行为，及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。