劳务公司说话不算话，这一行为是否构成诈骗，需要从多个角度进行深入分析。

首先，明确结论：

劳务公司说话不算话，并不一定构成诈骗，这取决于具体的行为表现和法律后果。

接下来，分类讨论：

1. 不构成诈骗的情况：

   • 如果劳务公司只是偶尔出现承诺不履行的情况，且并未造成严重后果，这可能只是合同履行中的瑕疵，不构成诈骗。
   • 如果劳务公司的行为是由于管理不善、沟通不畅或误解等原因导致的，且公司愿意积极承担责任并采取措施进行补救，那么这种情况也不宜被认定为诈骗。

2. 可能构成诈骗的情况：

   • 如果劳务公司以非法占有为目的，故意虚构事实或隐瞒真相，诱使他人与其签订合同，并在合同履行过程中故意不履行或不完全履行义务，导致对方遭受经济损失，那么这种行为就可能构成诈骗。
   • 如果劳务公司的行为涉及多次、大量地不履行合同义务，且数额较大，或者造成严重后果，那么这种行为也更有可能被认定为诈骗。

法律后果：

• 如果劳务公司的行为被认定为诈骗，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其相关责任人员可能需要承担刑事责任。
• 即使不构成诈骗，劳务公司的不履行行为也可能构成违约，需要承担民事责任，如赔偿损失等。

建议：

• 在与劳务公司打交道时，务必签订详细的合同，并明确双方的权利和义务。
• 如果遇到劳务公司不履行合同的情况，应及时收集证据，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
• 如果认为劳务公司的行为可能构成诈骗，应及时向公安机关报案，并寻求法律援助。

综上所述，劳务公司说话不算话并不一定构成诈骗，需要具体分析其行为表现和法律后果。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。