结论：劳务合同中约定工作不满7天不结算工资，并不直接构成诈骗劳务，但可能涉及违反劳动法律法规的问题。

分析：

1. 诈骗劳务的构成：

   • 诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在劳务合同中，若雇主并无非法占有劳动者劳动成果的目的，而仅因工作不满7天不结算工资，这并不符合诈骗的构成要件。

2. 劳务合同的法律性质：

   • 劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。因此，无论工作时长如何，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 工作不满7天不结算工资的法律后果：

   • 这种约定可能违反了劳动法律法规中关于劳动者报酬支付的规定。劳动者有权要求用人单位按照实际提供的劳动支付工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 若用人单位坚持不支付，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反劳动合同约定而承担违约责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金等。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，若遇到此类情况，应首先与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。避免制定或执行违反法律法规的劳务合同条款，以免引发不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 若您作为劳动者遇到了此类问题，建议收集相关证据（如劳务合同、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以提起劳动仲裁。
• 若您作为用人单位，建议审查并修改劳务合同中的相关条款，确保其符合劳动法律法规的要求，避免因此产生法律风险。

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