中介说的工资和实际并不一样，并不一定构成诈骗，但可能涉及违约或欺诈行为，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成诈骗的判断
诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在中介承诺工资与实际不符的情境中，要构成诈骗，需满足以下条件：
- 主观方面：中介必须具有非法占有的目的，即明知自己无法提供承诺的工资，仍故意虚构事实或隐瞒真相，以骗取劳动者的信任。
- 客观方面：中介必须实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，如故意夸大工资数额、隐瞒工资构成等，且这些行为与劳动者遭受的损失之间存在因果关系。
- 数额较大：诈骗行为通常要求骗取的财物数额较大，具体标准可能因地区而异。
若中介的行为不符合上述条件，则不构成诈骗，但可能构成违约或欺诈。违约是指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为；欺诈则是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
二、应对措施
无论中介的行为是否构成诈骗，你都可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确问题并收集证据：
- 仔细核对与中介签订的合同或协议中的工资条款，确认存在差异。
- 收集关键证据，包括书面证据（如聊天记录、电子邮件、短信等）、视听资料（如面谈或电话沟通的录音、录像）、合同与协议、其他相关证据（如招聘信息截图、工资条、银行流水等）。
与中介协商：
- 尝试与中介进行友好协商，明确表达你的诉求和期望。
- 协商过程中保持冷静理性，避免情绪化冲突。
- 记录沟通内容，以备后续使用。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，负责调查和监管中介机构的行为，保护劳动者的合法权益。投诉时需提交详细材料，包括证据和事情经过。
- 针对中介机构的虚假宣传行为，可向当地市场监管部门反映情况，请求查处。
- 部分行业协会也提供咨询和调解服务，可寻求帮助解决与中介之间的纠纷。
法律途径维权：
- 若中介作为用人单位或受用人单位委托招聘，涉及劳动报酬纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。
- 若中介的虚假承诺给你造成了经济损失，且无法通过仲裁解决，可向人民法院提起民事诉讼，要求中介承担违约责任或赔偿损失。
三、法律后果
若中介构成违约：
- 你可要求中介按照合同约定履行义务，如支付约定的工资。
- 若中介拒绝履行，你可要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
若中介构成欺诈：
- 你可要求中介撤销欺诈行为，恢复原状或赔偿损失。
- 若欺诈行为情节严重，中介可能面临行政处罚或刑事责任。
若中介构成诈骗：
- 中介将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 你作为受害者，有权要求中介退还骗取的财物，并赔偿因此遭受的损失。
总结：面对中介承诺的工资与实际不符的情况，你应积极采取行动维护自己的合法权益。通过仔细核对合同、收集证据、与中介协商、向相关部门投诉以及寻求法律援助等途径，你可以有效地解决这个问题并维护自己的利益。在整个过程中，保持冷静理性、记录沟通内容、及时寻求专业帮助是至关重要的。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。