针对“骗薪员工最后怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了两个层面：一是员工如何应对被欺骗工资的情况，二是企业如何处理涉嫌骗薪的员工。我将分别从这两个角度为您详细解答。

一、员工如何应对被欺骗工资的情况

1. 立即报警并保留证据

   • 一旦发现工资被欺骗或诈骗，员工应立即向当地公安机关报案，提供详细的诈骗经过、涉及人员信息以及可能的线索。
   • 同时，务必保留好所有与诈骗相关的证据，如聊天记录、转账记录、工资条、合同文件等。这些证据对于后续的调查和追诉至关重要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交投诉文书及相关证据材料。投诉文书需详细说明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正或给予相应处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需注意时效（一般为一年），并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需继续提供充分证据以支持自己的主张，法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。

4. 寻求法律援助

   • 在整个维权过程中，员工可随时寻求法律援助机构的帮助，咨询专业律师的意见。法律援助机构可提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

二、企业如何处理涉嫌骗薪的员工

1. 内部调查与核实

   • 企业一旦发现员工涉嫌骗薪，应立即展开内部调查，核实相关情况。这包括审查员工的入职资料、工作表现、工资发放记录等。

2. 与员工沟通并要求解释

   • 在调查过程中，企业应与涉嫌骗薪的员工进行沟通，要求其对工资问题进行解释。这有助于企业更全面地了解情况，为后续处理提供依据。

3. 根据调查结果采取相应措施

   • 如果调查确认员工存在骗薪行为，企业可根据公司规章制度和相关法律法规，采取相应的处罚措施，如解除劳动合同、追回已支付的工资等。
   • 同时，企业应考虑是否向公安机关报案，特别是当骗薪行为涉嫌犯罪时。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，骗薪者可能面临刑事处罚。

4. 加强内部管理和风险防范

   • 企业应建立健全的财务管理制度，确保工资发放流程的规范性和安全性。例如，采用银行转账等安全可靠的支付方式，避免现金交易带来的风险。
   • 定期开展反诈骗培训和教育活动，提高员工的防范意识和识别能力。让员工了解常见的诈骗手段和特征，学会如何识别和应对诈骗行为。
   • 在招聘新员工时，应进行严格的背景审查和身份验证，确保雇佣的员工具备合法身份和良好的信用记录。

综上所述，面对骗薪或工资欺骗的情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过报警、投诉、仲裁、诉讼等多种途径进行维权。同时，企业也应加强内部管理和风险防范，确保员工的合法权益得到保障。