员工职业诈骗赔偿的处理，需根据诈骗金额的大小及情节严重程度，依法追究其刑事责任，并由法院判定相应的赔偿。具体分析如下：

一. 诈骗赔偿的法律依据

1. 诈骗公私财物的刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这是处理员工职业诈骗赔偿的基本法律依据。

二. 诈骗赔偿的处理流程

1. 报案与侦查：首先，受害者或相关单位需向公安机关报案，由公安机关进行侦查，收集证据，确定诈骗事实及涉案金额。
2. 起诉与审判：侦查结束后，公安机关会将案件移送检察机关审查起诉。检察机关认为符合起诉条件的，会向法院提起公诉。法院根据案件事实、证据及法律规定，对诈骗员工进行审判，判定其是否构成诈骗罪，以及应承担的刑事责任和赔偿责任。
3. 执行赔偿：若法院判定诈骗员工需承担赔偿责任，则诈骗员工需按照判决来履行赔偿义务。若拒不赔偿，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以强制其履行赔偿义务。

三. 我的观点 在处理员工职业诈骗赔偿时，应严格依法办事，确保受害者的合法权益得到保障。同时，企业也应加强内部管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。