结论：被公司诱导写了自愿离职后，年假赔偿金是否可以要，需分情况讨论。若能证明离职并非完全自愿，年假赔偿金一般可以主张；若无法证明，则可能面临较大困难。

分析如下：

1. 年假赔偿金的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数的，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司未安排您休年假或未足额支付年假工资，您有权要求公司支付相应的赔偿金。

2. 自愿离职对年假赔偿金的影响：

   • 如果您是在完全自愿的情况下离职，并且离职时已经与公司就年假赔偿金等问题达成了协议，那么您可能无法再主张年假赔偿金。但关键在于，您提到是被公司“诱导”写了自愿离职。如果这种诱导行为构成了欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致您在非自愿的情况下签署了离职协议，那么该协议可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效。

3. 如何证明离职非自愿：

   • 要证明离职并非完全自愿，您需要收集相关证据，如公司诱导您离职的聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据需要能够清晰地展示公司是如何诱导您签署离职协议的，以及您在签署时的心理状态（如是否受到压力、威胁等）。

4. 主张年假赔偿金的途径：

   • 如果您能够证明离职并非完全自愿，并且公司确实存在未安排您休年假或未足额支付年假工资的情况，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来主张年假赔偿金。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循相关的法律程序。

建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明离职非自愿以及公司未安排您休年假或未足额支付年假工资的相关证据。
• 咨询专业律师：虽然我作为马长孝律师可以为您提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在收集到足够证据后，咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地评估您的案件情况并制定相应的策略。
• 及时主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在法定的时效期间内及时主张您的权利，以免错过维权时机。

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