针对您提出的“员工醉驾，被起诉前到公司辞职，应如何处理”这一问题，这确实是一个涉及法律、公司规章制度以及员工个人责任的多方面复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解员工辞职的背景与动机
员工在醉驾被起诉前选择辞职，可能是出于多种考虑，如避免公司因醉驾行为而采取的辞退措施、减轻个人心理压力或是对未来职业规划的重新考量。无论动机如何，公司都应依法依规处理员工的辞职申请。
二、确认辞职的合法性与有效性
查阅公司规章制度：首先，公司应详细查看员工手册或相关规章制度，确认员工辞职是否符合公司规定的流程和要求。若员工按照公司规定提交了辞职申请，并完成了相关手续，那么辞职在程序上应是合法有效的。
结合法律法规判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提出辞职，且公司应依法办理离职手续。醉驾行为虽然严重，但并不影响员工辞职的合法性。然而，若员工因醉驾已被追究刑事责任，且公司规章制度中明确规定此类情况可解除劳动合同，那么公司需在员工辞职前或辞职后，根据实际情况决定是否追究其责任或采取其他措施。
三、处理辞职后的相关事宜
工作交接：无论员工因何种原因辞职，公司都应要求其按照公司规定完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
结算工资与福利：公司应结算员工最后一个月的工资，并确保按时发放。同时，根据员工在公司的工作年限和合同约定，结算应支付的福利和补偿（如有）。
办理离职手续：公司应为员工办理离职证明、社保停缴、住房公积金提取等相关手续，确保员工离职后的权益得到保障。
四、针对醉驾行为的后续处理
内部纪律处分：虽然员工已辞职，但公司仍可根据其醉驾行为对公司造成的潜在影响或损害，考虑是否给予内部纪律处分（如通报批评等），以维护公司形象和规章制度。
法律责任追究：若员工醉驾行为已构成犯罪，且公司因此遭受了实际损失（如因员工醉驾导致的公司车辆损坏、第三方索赔等），公司可依法向员工追究法律责任，要求其赔偿损失。
教育宣传：公司可借此机会加强内部交通安全教育宣传，提高员工的交通安全意识，防止类似事件再次发生。
五、总结与反思
员工醉驾被起诉前辞职是一个复杂的情况，公司应依法依规处理员工的辞职申请，并妥善处理后续事宜。同时，公司也应深刻反思自身在员工管理、交通安全教育等方面的不足，加强相关制度和措施的建设，确保公司业务的稳健发展和员工的生命安全。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。