公司人员醉驾判刑前和公司协议离职是可行的。不过，这一行为需要考虑到多方面的法律因素和后果。下面我将从几个关键方面进行分析：
一. 员工辞职的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工面临醉驾判刑的情况，他仍然有权向公司提出辞职申请。因此，从法律层面来看，员工与公司协议离职是合法的。
二. 醉驾的法律后果
醉驾是严重违反交通法规的行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，醉酒驾驶机动车的，会面临吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等处罚。这些法律后果与员工是否辞职无关，即使员工已经辞职，仍需承担因醉驾而产生的法律责任。
三. 协议离职的法律后果
对员工的影响：员工主动辞职可能会对其未来的职业发展产生一定影响，特别是在一些对道德品质要求较高的行业。此外，如果员工在辞职过程中未按照劳动合同法的规定提前通知公司或未做好工作交接，可能会构成违约行为，需承担相应的违约责任。
对公司的影响：公司接受员工的辞职申请后，需要按照相关法律法规的规定办理离职手续，如结算工资、办理社会保险和档案转移等。如果员工因醉驾被判刑，公司可能会根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同，但此时解除劳动合同已非员工主动辞职，而是公司单方面行为。
四. 建议
权衡利弊：员工在决定是否与公司协议离职前，应充分考虑醉驾可能带来的法律后果以及辞职对个人职业发展的影响。
遵守法律：无论员工是否选择辞职，都应积极配合相关部门的调查和处理，主动承担因醉驾而产生的法律责任。
协商处理：如果员工决定辞职，建议与公司进行充分协商，确保离职手续合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
我的观点是，虽然公司人员醉驾判刑前和公司协议离职是可行的，但员工应谨慎考虑这一决定的后果，并在必要时寻求专业法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。