针对您提出的“国企员工醉驾判缓后主动辞职是否可行”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当国企员工因醉驾等严重违规行为被依法判处监禁（包括缓刑）时，国企作为用人单位，是有权依据相关法规和自身的管理规范，与该员工解除劳动关系的，且无需承担任何额外的赔偿责任。这是基于我国现行的劳动法律法规以及《中华人民共和国劳动法》的相关指导方针。

然而，您询问的是“主动辞职”的可行性。从法律层面讲，员工在任何时候都有权主动提出辞职，这是员工的个人权利，不受用人单位是否解除劳动关系的限制。也就是说，即使您因为醉驾被判缓刑，您仍然可以选择主动辞职。

但需要注意的是，主动辞职与被用人单位解除劳动关系在后果上是有区别的。主动辞职通常意味着您将自行承担离职后的相关责任和后果，如寻找新的工作、处理社保和公积金等事宜。而被用人单位解除劳动关系，则可能涉及到用人单位的赔偿问题（但在此特定情况下，即醉驾判刑，国企无需承担额外赔偿责任）。

此外，我还想提醒您的是，醉驾不仅会对您的职业生涯造成严重影响，还可能对您的个人生活和社会形象带来负面影响。因此，我建议您在做出任何决定之前，都要充分考虑其长远影响，并尽可能采取积极措施来纠正自己的错误行为。

综上所述，国企员工醉驾判缓后主动辞职是可行的，但您需要自行承担离职后的相关责任和后果。同时，我也希望您能从中吸取教训，遵守法律法规，尊重他人的权益，共同维护社会的公正和公平。