针对您提出的“国企单位醉驾没开除能办理辞职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，醉驾行为本身并不直接决定您能否办理辞职。辞职是劳动者的基本权利，无论是否因醉驾受到处理，您都有权根据自己的意愿和实际情况，向单位提出辞职申请。
然而，在提出辞职之前，您需要考虑几个关键因素：
单位规章制度：
- 国企单位通常会有严格的规章制度，包括对于员工违法行为的处理规定。虽然醉驾本身不直接剥夺您辞职的权利，但单位可能会根据内部规定，对您的辞职申请进行特定的处理或审查。
- 您需要查阅单位的规章制度，了解关于辞职、违纪处理等方面的具体规定，以便更好地规划自己的行动。
劳动合同条款：
- 劳动合同是您与单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于辞职、违约责任等方面的条款。
- 在提出辞职前，您应仔细阅读劳动合同，确保自己的辞职行为符合合同约定，避免因违约而承担不必要的法律责任。
辞职流程与手续：
- 国企单位通常会有规范的辞职流程和手续，包括提交辞职申请、办理工作交接、结清工资福利等。
- 您需要按照单位的流程和要求，逐步完成辞职手续，确保辞职过程的顺利进行。
醉驾行为的后续影响：
- 虽然醉驾行为本身不直接决定您能否辞职，但它可能对您的职业声誉、个人信用等方面产生负面影响。
- 在辞职后，这些影响可能会对您寻找新工作、办理贷款等产生一定的阻碍。因此，您需要认真考虑醉驾行为的后果，并采取相应的措施进行弥补和修复。
关于辞职的具体操作：
- 您应向单位提交书面的辞职申请，明确表达自己的辞职意愿和辞职时间。
- 在提交辞职申请后，您应积极配合单位完成工作交接、结清工资福利等手续。
- 如果单位对您的辞职申请有异议或提出其他要求，您应与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
最后需要强调的是：
- 无论是否因醉驾受到处理，您都有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。
- 在辞职过程中，您应遵守单位的规章制度和劳动合同条款，确保自己的行为合法合规。
- 如果您在辞职过程中遇到任何问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。