关于国企员工酒驾是否会被开除的问题，这确实是一个涉及法律、企业规章制度以及实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面的考量
一般酒驾：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒驾将受到行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。对于国企员工而言，若酒驾情节较轻且未构成犯罪，单位通常会依据内部规章制度进行非刑事处理，如警告、罚款或停职反省等，而不会直接开除。
醉驾：
- 醉驾则构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，将受到拘役和罚金等刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，醉驾的国企员工会面临被开除的风险。
二、国企内部规章制度的影响
- 国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，酒驾被视为严重违反法律法规和单位规章制度的行为。因此，许多国企在内部规章制度中明确规定，员工因醉驾被追究刑事责任的，将予以开除。
- 然而，也有部分国企在处理酒驾问题时采取更为灵活的态度。他们会综合考虑员工的一贯表现、醉驾情节的轻重以及对企业造成的影响等因素，从而决定给予何种处罚。在这种情况下，员工可能面临警告、降职降薪、留用察看等其他处理方式，而非直接开除。
三、实际情况的考量
- 在处理国企员工酒驾问题时，还需考虑实际情况。例如，若员工有重大立功表现或酒驾情节轻微且未造成严重后果，单位可能会根据具体情况给予从轻处理。
- 另外，若国企员工同时具有党员或公职人员身份，酒驾还可能受到党纪政纪的处分，如严重警告、撤职等，这将进一步影响其处理结果。
四、综合建议
- 无论是一般酒驾还是醉驾，都是严重的违法行为，不仅对个人造成严重后果，也损害家庭和社会利益。因此，我强烈建议国企员工严格遵守法律法规，坚决抵制酒驾等不良行为。
- 对于国企单位而言，应加强内部管理，明确规章制度，确保员工行为的合法性和规范性。在处理酒驾问题时，应公正、公平地考虑各种因素，做出合理的决定。
综上所述，国企员工酒驾是否会被开除并非一概而论，而是需根据具体情况、法律法规以及国企内部规章制度综合判定。在面临此类问题时，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见和指导。