国企员工饮酒驾车是否会被开除，这主要取决于饮酒驾车的具体情节以及国企内部的规章制度，但通常情况下，如果构成犯罪或严重违反规章制度，国企是有权开除员工的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车是违法行为，会受到相应的行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。
   • 如果饮酒驾车达到醉酒程度，即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml，则构成危险驾驶罪，将受到刑事处罚，包括拘役和罚金。
   • 对于国企员工而言，如果因饮酒驾车构成犯罪，国企有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这是因为犯罪行为严重违反了劳动纪律和职业道德，也损害了国企的形象和利益。

2. 国企规章制度角度：

   • 国企通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的行为准则和违纪处理办法。
   • 如果国企的规章制度中明确规定了饮酒驾车属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么国企在员工饮酒驾车后，有权依据规章制度进行开除处理。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，国企在处理员工饮酒驾车问题时，通常会综合考虑多种因素，如员工的饮酒驾车情节、是否构成犯罪、是否对国企造成损失等。
   • 如果员工只是轻微饮酒驾车，未构成犯罪，且未对国企造成损失，国企可能会根据规章制度给予相应的行政处罚，如警告、罚款等，而不一定会开除员工。
   • 但是，如果员工饮酒驾车情节严重，构成犯罪，或者对国企造成了重大损失，国企则很可能会选择开除员工。

建议：

• 国企员工应严格遵守交通法规，杜绝饮酒驾车行为，以免给自己和国企带来不必要的麻烦和损失。
• 如果国企员工因饮酒驾车面临开除等处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

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