企业工人因为酒驾能被开除吗-杨云宝律师｜法行宝

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2026-04-11 劳动纠纷

企业工人因为酒驾是否能被开除，需视具体情况而定，但一般来说，若酒驾行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，企业有权依据法律规定解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：

法律赋予企业的解除权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若构成危险驾驶罪，被处以拘役等刑罚，即属于“被依法追究刑事责任”的情形，企业因此有权解除劳动合同。
企业规章制度的考量
- 企业在实际操作中，是否开除因酒驾被拘役的工人，还需考虑其内部的规章制度。若企业规章制度中明确将员工受到刑事处罚视为严重违纪行为，并规定相应的解除劳动合同条款，则企业更有可能依据此规定做出开除决定。
- 然而，企业也可能综合考虑工人的过往贡献、岗位重要性、工作表现等因素，选择不直接开除，而是采取其他管理措施或处罚方式，如警告、罚款、降职等。
酒驾未构成犯罪的情况
- 若酒驾行为并未构成犯罪或未被依法追究刑事责任，企业则不能直接以酒驾为由开除员工。此时，企业需要依据其他合法的理由，如员工严重违反单位规章制度（但需该规章制度明确且合法）、严重失职等，才能解除劳动合同。
实际案例与操作建议
- 在对职工行为要求严格的企事业单位，酒驾往往被视为严重违反纪律或职业道德的行为，可能导致开除或其他严厉处分。这些单位通常会在规章制度中明确规定相关处理措施。
- 对于管理相对宽松的单位，特别是在酒驾未造成严重后果的情况下，可能会采取较轻的处分措施。但无论如何，企业都应确保处理决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 建议：工人应坚决避免酒驾行为，以免面临法律处罚和职业风险。若因酒驾面临被开除的风险，建议尽快向我咨询，了解自身权益和可能的应对措施。同时，企业也应完善规章制度，明确员工违法行为的处理标准，以确保管理的公正性和合法性。

总结来说，企业工人因酒驾是否能被开除，取决于酒驾行为是否构成犯罪并被依法追究刑事责任，以及企业内部的规章制度和实际情况。在处理此类问题时，企业应确保决策的合法性和合理性，工人也应了解自身权益并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

企业员工醉驾是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：从法律规定角度：醉驾本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾可能构成危险驾驶罪，会受到刑事处罚。在劳动关系中，员工因醉驾被追究刑事责任，这通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。从用人单位规章制度角度：不同的用人单位可能有不同的规章制度，对于员工醉驾的处理方式也可能有所不同。一些用人单位可能明确规定，员工醉驾将视为严重违反规章制度，直接予以开除。而另一些用人单位则可能根据具体情况，如醉驾的后果、员工的工作表现、是否有悔过表现等，来决定是否开除员工。从实际操作角度：在实际操作中，用人单位在决定是否开除醉驾员工时，通常会考虑多种因素，包括醉驾的严重程度、对用人单位的影响、员工的工作表现及态度等。如果醉驾行为给用人单位带来了严重的负面影响，或者员工在醉驾后表现出不负责任、不悔改的态度，那么用人单位更有可能选择开除员工。反之，如果醉驾行为并未给用人单位带来太大影响，且员工在醉驾后积极认错、改正，那么用人单位可能会选择给予员工一定的宽大处理。建议：对于员工而言，醉驾是极其不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确对醉驾等违法行为的处理方式。同时，在处理醉驾员工时，应综合考虑多种因素，确保处理结果的公正性和合理性。后续行动：如果您是企业员工，且因醉驾面临被开除的风险，建议您及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果您是用人单位，且正在考虑是否开除醉驾员工，也建议您咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和合理性。总之，企业员工醉驾是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：国企职工酒驾是否会被开除，并非绝对，而是需根据酒驾的具体情节、是否构成犯罪以及国企的内部规章制度等多方面因素综合判断。法律层面分析：一般酒驾：若国企职工酒驾未达到醉驾标准，即未构成犯罪，通常不会直接导致开除。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾将受到行政处罚，如暂扣驾驶证、罚款等。国企可能会依据内部规章制度，对酒驾员工进行警告、罚款、停职反省等非刑事处理。醉驾：若国企职工醉驾，即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml，则构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到拘役和罚金等刑事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，醉驾的国企职工通常面临被开除的风险。国企内部规章制度的影响：国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，酒驾被视为严重违反法律法规和单位规章制度的行为。不同国企的内部规章制度对酒驾行为的处理可能存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因酒驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。国企在处理酒驾员工时，通常会参考其内部规章制度，并结合员工的过往表现、工作能力以及酒驾行为的具体情节和后果来做出最终决策。例如，若员工一直表现优秀，工作业绩突出，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会；若员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上酒驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。酒驾情节及后果的考量：酒驾情节轻微且未造成严重后果的情况下，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。若酒驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。特殊身份与党纪政纪处分：若国企职工是党员或公职人员，酒驾还可能受到党纪政纪的处分，如严重警告、撤职等。这些处分可能独立于或并行于国企的内部处理决定。综合建议：国企职工应严格遵守法律法规，坚决抵制酒驾等不良行为。酒驾不仅危及道路交通安全，还可能对个人职业生涯造成严重影响。若国企职工面临酒驾问题，应积极配合相关部门的调查和处理，同时主动向国企说明情况，争取从轻处理。国企单位也应加强内部管理，明确规章制度，确保员工行为的合法性和规范性。在处理酒驾问题时，应公正、公平地考虑各种因素，做出合理的决定。如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

事业单位职工酒驾是否会被开除需分情况讨论，具体取决于酒驾行为的性质、后果以及单位规章制度。以下从不同角度展开分析：若酒驾行为未构成犯罪（即未达到醉驾标准或未造成严重后果）根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员若存在“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”等行为，但未明确将普通酒驾列为直接开除情形。不过，若单位规章制度或劳动合同中明确规定“酒驾属于严重违反纪律行为”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可依据内部规定给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，但直接开除需谨慎，需符合“情节严重”的认定标准（如多次酒驾、拒不改正等）。若酒驾行为构成犯罪（即醉驾或酒驾引发重大事故）根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金；若酒驾引发交通事故致人重伤、死亡或公私财产重大损失，则可能构成交通肇事罪。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；若被判处有期徒刑以上刑罚，则必须开除。因此，若酒驾行为被追究刑事责任，开除几乎是必然结果。特殊情形：行政处罚与单位处分的衔接即使酒驾仅受到行政处罚（如暂扣驾照、罚款），若单位认为该行为损害单位声誉或违反职业道德，仍可能依据内部规定给予处分。但需注意，行政处罚不能直接替代单位处分，单位需独立进行调查并履行处分程序（如听取陈述申辩、作出书面决定等）。建议：若已因酒驾面临单位处分，可要求单位出示相关规章制度依据，并核实处分程序是否合法；若对处分结果有异议，可依法申请复核或提出申诉；日常应严格遵守交通法规，避免因酒驾影响职业生涯。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：单位是否能因酒驾开除员工，需根据具体情况及法律规定来判断，主要分为以下几种情况：员工因酒驾被追究刑事责任法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时，若酒驾行为构成危险驾驶罪（如醉酒驾驶机动车），根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将受到拘役和罚金的处罚。分析：在此情况下，员工因酒驾被追究刑事责任，单位有权依据法律规定解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。员工酒驾但未被追究刑事责任单位规章制度：若单位规章制度中明确将酒驾列为严重违纪行为，并规定相应的处罚措施，包括解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容不违反法律法规强制性规定，则单位可依据规章制度开除员工。实际情况考量：若员工酒驾行为未对单位工作造成实际影响，且单位规章制度中未明确规定酒驾为严重违纪行为，或规定不够明确，则单位在开除员工时需谨慎行事，不能仅凭酒驾行为就随意开除员工。此时，单位应遵循劳动合同及劳动法的相关规定，考虑与员工进行沟通协商，或采取其他纪律处分措施。特殊行业与岗位职业限制：对于从事客运、危化品运输等特殊行业的员工，即使未达刑事责任标准，仅因酒驾被行政处罚，也可能触发行业禁入规定。在此情况下，单位依据行业规定或内部规章制度解除与员工的劳动合同，具有正当性。岗位重要性：若员工所处岗位专业性强、难以替代，或短期内难以找到合适人选接替，单位在决定是否开除酒驾员工时，可能会倾向于保留该员工，以确保业务的连续性和稳定性。但这也并非绝对，单位仍需综合考虑员工的行为性质、后果以及单位的文化和管理理念等因素。法律建议：对于单位：在制定规章制度时，应明确将酒驾（尤其是醉酒驾驶）列为严重违纪行为，并规定相应的处罚措施，包括解除劳动合同。同时，确保规章制度的制定程序合法、内容不违反法律法规强制性规定，并向劳动者公示。在处理酒驾员工时，应遵循法定程序，留存相关证据，确保决策合法合规。对于员工：应深刻认识到酒驾行为的严重性，自觉遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯。若因酒驾面临单位开除等纪律处分，应积极与单位沟通协商，寻求合理解决方案。同时，也可咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径。可能后果：对于单位：若违法解除劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。同时，还可能因处理不当而引发劳动争议，影响单位声誉和业务发展。对于员工：若因酒驾被单位开除，可能面临失业、收入减少等经济后果。同时，酒驾行为还可能对个人声誉和职业发展造成不利影响，如影响晋升、评优等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“企业工人酒驾会不会开除公职”的问题，首先需要明确的是，“公职”通常指的是在政府机关、事业单位等公共部门担任的职务。而企业工人并不属于这一范畴，他们与企业之间建立的是劳动关系，而非公职关系。因此，严格来说，企业工人酒驾并不会导致“开除公职”的后果。不过，我们可以从更广泛的角度来探讨企业工人酒驾可能面临的法律后果和职场影响。法律后果：酒驾：根据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒驾者将面临驾驶证暂扣、罚款等行政处罚。如果酒驾行为未构成犯罪，一般不会直接导致刑事责任，但会受到相应的行政处罚。醉驾：醉驾行为更为严重，将构成危险驾驶罪，依法追究刑事责任。醉驾者将被吊销驾驶证，并可能面临拘役等刑罚。职场影响：解除劳动合同：虽然企业工人不涉及“开除公职”的问题，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业工人因醉驾被判处刑罚，用人单位有权根据劳动合同法的相关规定，与其解除劳动合同。纪律处分：即使酒驾行为未构成犯罪，企业也可能根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降级等。这些处分将直接影响员工的职场声誉和职业发展。其他影响：个人信用：酒驾行为将记录在个人信用档案中，对个人信用造成负面影响。这可能影响员工未来的贷款、求职等。家庭影响：酒驾行为还可能对员工的家庭造成负面影响，如影响家庭关系、子女教育等。综上所述，虽然企业工人酒驾不会直接导致“开除公职”的后果，但会面临一系列的法律后果和职场影响。因此，作为企业工人，应严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生。如果遇到相关法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

国企员工饮酒驾车是否会被开除，这主要取决于饮酒驾车的具体情节以及国企内部的规章制度，但通常情况下，如果构成犯罪或严重违反规章制度，国企是有权开除员工的。以下从不同角度进行分析：法律角度：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，饮酒后驾驶机动车是违法行为，会受到相应的行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。如果饮酒驾车达到醉酒程度，即血液中酒精含量达到或超过80mg/100ml，则构成危险驾驶罪，将受到刑事处罚，包括拘役和罚金。对于国企员工而言，如果因饮酒驾车构成犯罪，国企有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这是因为犯罪行为严重违反了劳动纪律和职业道德，也损害了国企的形象和利益。国企规章制度角度：国企通常会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的行为准则和违纪处理办法。如果国企的规章制度中明确规定了饮酒驾车属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括开除，那么国企在员工饮酒驾车后，有权依据规章制度进行开除处理。实际操作角度：在实际操作中，国企在处理员工饮酒驾车问题时，通常会综合考虑多种因素，如员工的饮酒驾车情节、是否构成犯罪、是否对国企造成损失等。如果员工只是轻微饮酒驾车，未构成犯罪，且未对国企造成损失，国企可能会根据规章制度给予相应的行政处罚，如警告、罚款等，而不一定会开除员工。但是，如果员工饮酒驾车情节严重，构成犯罪，或者对国企造成了重大损失，国企则很可能会选择开除员工。建议：国企员工应严格遵守交通法规，杜绝饮酒驾车行为，以免给自己和国企带来不必要的麻烦和损失。如果国企员工因饮酒驾车面临开除等处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

企业职工因酒驾被判刑，企业通常有权选择开除该员工，但具体是否开除还需结合企业的规章制度和实际情况进行综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若构成犯罪并被判刑，即属于“被依法追究刑事责任”的范畴，因此企业有法律依据可以开除因酒驾被判刑的职工。企业内部规章制度：大多数企业的规章制度中都会明确规定，员工若因违法犯罪行为被追究刑事责任，将予以开除处理。这些规章制度通常经过民主程序制定，并向员工公示，具有法律效力。若企业规章制度中有此类规定，则企业更有可能依据此规定结合法律规定做出开除决定。二、酒驾的法律后果刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若酒驾行为造成重大事故或严重后果，还可能构成交通肇事罪等更严重的犯罪，面临更严厉的刑罚。行政责任：除了刑事责任外，酒驾者还会面临吊销驾驶证、罚款等行政处罚。这些处罚虽然不直接导致劳动合同的解除，但会作为员工违法行为的记录，影响企业在决定是否开除时的考量。三、企业开除员工的合理性维护企业形象和声誉：员工酒驾被判刑会对企业的形象和声誉造成负面影响。开除涉事员工有助于维护企业的社会形象，避免因员工违法行为而引发的负面舆论。保障企业安全运营：酒驾行为严重违反交通法规，存在极大的安全隐患。开除酒驾员工可以降低企业因员工违法行为而引发的法律风险和安全风险，保障企业的正常运营。遵循法律法规和企业规章制度：企业开除酒驾判刑员工是依法依规行事，既符合法律要求，也体现了企业对规章制度的严格执行。这有助于维护企业的管理秩序和纪律性。四、特殊情况考量酒驾未构成犯罪的情况：若酒驾行为并未构成犯罪或未被依法追究刑事责任，企业则不能直接以酒驾为由开除员工。此时，企业需要依据其他合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等，才能解除劳动合同。企业管理文化和醉驾造成的后果：在实际操作中，企业是否会开除因酒驾被判刑的职工，还需考虑其内部的规章制度、管理文化以及醉驾造成的后果。若企业管理严格或醉驾造成严重后果，那么企业解除此职工劳动合同的概率就大；反之，解除劳动合同的概率就小。五、建议与措施企业应加强员工的法制教育和交通安全意识培养：通过定期的法制教育和交通安全培训，提高员工的法律意识和交通安全意识，预防类似事件的发生。企业应完善内部规章制度：明确员工违法行为的处理方式和程序，确保在处理类似事件时有章可循、有据可依。员工应自觉遵守法律法规：作为企业职工，应自觉遵守国家法律法规和交通规则，避免因违法行为而给自己和企业带来不必要的麻烦和损失。如果有任何关于劳动法或交通法规的疑问，欢迎直接向我咨询。

企业职工二次酒驾是否会被开除，需分情况讨论，具体如下：若酒驾行为未达到刑事犯罪标准：法律背景：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾（血液中酒精含量达到一定标准但未达到醉驾标准）通常面临的是行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等，并不构成刑事犯罪。企业处理：在此情况下，企业是否开除员工主要取决于其内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果企业规章制度中明确规定了酒驾行为属于严重违反公司纪律，且劳动合同中也有相应条款支持，那么企业有权依据这些规定开除员工。但若规章制度或劳动合同中未明确提及，企业则不能仅凭酒驾行为就随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。若酒驾行为达到醉驾标准并构成刑事犯罪：法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉驾（血液中酒精含量达到醉驾标准）属于危险驾驶罪，将受到刑事处罚，如拘役、罚金等。企业处理：在此情况下，员工因醉驾被追究刑事责任，这通常被视为严重违反公司纪律和职业道德的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，企业有权依据这一法律规定开除因醉驾被追究刑事责任的员工。法律建议：对于企业而言，应制定明确的规章制度，明确酒驾、醉驾等行为的处理方式和后果，并在劳动合同中予以明确约定，以便在发生此类情况时能够依法依规处理。对于员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为，以免给自己和企业带来不必要的麻烦和损失。若因酒驾或醉驾行为面临企业开除等处理，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。可能的法律后果：若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。若员工因醉驾被追究刑事责任，除了面临刑事处罚外，还可能因此失去工作、影响个人信用等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企员工醉酒驾驶是否会被开除，并非绝对，而是需根据具体情况、法律规定及单位内部规章来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律基础与用人单位权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉酒驾驶行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，属于故意犯罪。因此，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，国企作为用人单位从法律层面有权解除与该员工的劳动合同。二、国企内部规章制度的影响不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。国企在处理醉驾员工时，通常会参考其内部规章制度，并结合员工的过往表现、工作能力以及醉驾行为的具体情节和后果来做出最终决策。三、醉驾情节及后果的考量情节轻微且未造成严重后果：若醉驾情节轻微，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。情节严重且造成严重后果：若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。四、员工日常表现的重要性员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。五、特殊身份与规定对于国企干部而言，除了上述因素外，还需考虑《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。国企干部作为公职人员，若醉驾被认定为故意犯罪并判处相应刑罚，按此规定原则上应开除。但实际操作中，也可能因情节轻重、工作表现等因素有所变通。六、综合建议对于员工：严格遵守法律法规，杜绝任何形式的酒驾行为。若不幸发生醉驾，应积极配合相关部门调查，主动承担责任，展现悔改态度。对于国企：制定明确的规章制度，对醉驾等违法行为设定具体的处罚标准。在处理醉驾员工时，应综合考虑法律规定、企业政策、员工个人情况及醉驾后果等多重因素，做出合理、合法的处理决定。最后，我想强调的是，无论国企如何处理醉驾员工，我们都应坚决反对任何形式的酒驾行为。醉驾不仅危及道路交通安全，还可能对驾驶者本人和他人造成无法挽回的伤害。因此，从法律角度和道德层面都应持零容忍的态度。如果您或您身边的人有关于劳动工伤或交通运输（酒驾问题）的法律疑问，欢迎直接向我咨询。

国企职工酒驾受到行政处罚是否会被开除，需根据具体情况综合判断，一般而言，酒驾未构成犯罪时，国企不会直接开除员工；但若酒驾构成犯罪，国企很可能会依据相关法律法规解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、酒驾的法律定义与后果酒驾未构成犯罪（血液中酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml）：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。初次酒驾一般属于违法行为，非犯罪行为，国企通常会依据内部规章制度进行警告、记过等处分，但一般不会直接开除。不过，若酒驾行为严重违反了国企的规章制度，或者造成了恶劣影响，国企也可能考虑解除劳动合同。酒驾构成犯罪（血液中酒精含量80mg/100ml及以上）：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金。若国企员工因酒驾被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。这是因为被依法追究刑事责任是劳动合同法中明确规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一。二、国企对酒驾的处理态度与措施处理态度：国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，对酒驾等严重违规行为采取零容忍态度。为维护企业形象、工作安全和员工纪律性，国企会对酒驾员工进行严肃处理。具体处理措施：纪律处分：根据情节轻重，国企可能给予酒驾员工警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。这些处分措施旨在警示员工，防止类似行为再次发生。解除劳动合同：在酒驾构成犯罪或情节特别严重的情况下，国企可能会解除与酒驾员工的劳动合同。这是国企维护自身利益和员工纪律性的必要手段。三、影响开除决定的因素国企内部规定：不同国企可能有不同的内部规定，对酒驾的处理方式也会有所不同。有些国企可能明确规定一次酒驾即开除，而有些则可能根据具体情况灵活处理。因此，在判断国企职工酒驾是否会被开除时，需要查阅该国企的内部规章制度，了解其对酒驾的具体处理规定。员工岗位性质：关键岗位或敏感岗位的员工，如涉及公共安全或企业核心利益的岗位，国企可能会采取更为严厉的处理措施。这是因为这些岗位的员工一旦酒驾，可能给企业带来更大的风险和损失。从轻或减轻处罚的情节：如酒驾员工在事后积极配合调查、主动认错悔改，或在工作中表现优异，可能会在一定程度上减轻处罚。国企在处理酒驾员工时，也会考虑这些因素，做到公正、合理、合法。四、建议与总结对于国企职工而言：应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。酒驾不仅可能面临法律处罚，还可能对职业生涯造成严重影响。对于国企而言：应加强员工教育和管理，明确酒驾的处理规定，确保员工知晓并遵守相关规定。在处理酒驾员工时，应综合考虑各种因素，做到公正、合理、合法。综上所述，国企职工酒驾受到行政处罚是否会被开除，需根据具体情况综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。