针对您提出的“国企员工醉驾判缓后是否可以主动辞职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企员工醉驾并被判缓刑，这一行为已经构成了对法律的违反，并且根据《劳动合同法》的相关规定，被依法追究刑事责任的员工，用人单位有权解除劳动合同。但这里的关键是，解除劳动合同的决定权在用人单位，而并非强制要求用人单位必须解除。不过，从实际操作和常规处理来看，国企对于此类严重违规行为通常会采取较为严厉的措施。
然而，您的问题是关于“是否可以主动辞职”。从法律和劳动合同的角度来看，员工在任何时候都有权主动提出辞职，这是员工的个人权利，不受是否醉驾或被判缓刑的影响。主动辞职是员工基于个人原因或职业发展规划等考虑，向用人单位提出终止劳动合同的行为。
但在此情况下，您需要注意以下几点：
辞职流程：按照国企的内部规定和劳动合同中的约定，您可能需要提前一定时间（如30天）向用人单位提交书面辞职申请，并办理相关离职手续。
后果考虑：虽然您有权主动辞职，但醉驾行为已经对您的职业声誉和未来发展产生了负面影响。在辞职前，您应充分考虑这一行为可能对您未来求职、职业发展等方面带来的不利影响。
法律责任：醉驾行为本身已经违反了法律，您需要承担相应的法律责任，包括可能的拘役、罚金等。这些法律责任不会因为您主动辞职而免除。
综上所述，国企员工醉驾判缓后是可以主动辞职的，这是您的个人权利。但在做出这一决定前，请务必充分考虑辞职流程、后果以及法律责任等方面的问题。同时，我也建议您在未来的生活中严格遵守法律法规，避免再次发生类似行为。