醉驾后，您确实有权选择主动辞职，但这一决定需综合考虑多方面因素，且辞职并不能免除您因醉驾而产生的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、醉驾的法律后果

醉驾是严重违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，并可能触犯刑法。根据法律规定，醉驾者将面临以下处罚：

1. 刑事处罚：醉驾构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下，具体刑期由法院根据案件情况判定。
2. 行政处罚：醉驾者会被吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得驾驶证。若醉酒驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
3. 民事赔偿：若醉驾导致他人人身伤亡或财产损失，醉驾者需承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

二、主动辞职的权利与影响

1. 权利选择：从法律层面讲，是否主动辞职是劳动者自身的权利选择。如果您基于个人考虑，如不想因醉驾事件影响单位声誉或避免单位处理，可以选择主动辞职。
2. 不影响法律责任：辞职是个人与工作单位之间解除劳动关系的行为，并不影响对醉驾行为的法律追究。即使您辞职，相关部门仍会依法对您进行处理，包括吊销驾驶证、罚款、拘留等措施。
3. 职业影响：醉驾记录会被载入个人档案，对您的职业发展可能产生长期负面影响。在某些对品行、职业操守有严格要求的行业或岗位，醉驾记录可能会成为被拒绝的录用理由。

三、等待单位开除的可能情况与影响

1. 单位有权开除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾属于危险驾驶罪，是刑事犯罪的一种。因此，一旦您因醉驾被判刑，就意味着您已经被依法追究了刑事责任，公司据此有权解除与您的劳动合同。
2. 可能获得经济赔偿：若单位开除决定存在违法情形，您可通过法律途径争取赔偿金。但通常情况下，如果公司决定在您醉驾判刑后解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿金。
3. 损害形象与关系：等待单位开除的过程中，您可能需要承受心理压力，配合调查带来不便。同时，事件传播可能影响单位形象和人际关系，对您的未来发展不利。

四、综合考虑与建议

在决定是否主动辞职时，您应综合考虑以下因素：

1. 个人职业规划：评估辞职对个人未来职业发展的影响，以及是否能有助于尽快摆脱当前工作环境的不良影响。
2. 单位规章制度：了解单位对于醉驾行为的处理规定，以及是否可能因此被开除或受到其他纪律处分。
3. 法律责任承担：明确辞职并不能免除因醉驾而产生的法律责任，需做好承担相应法律后果的准备。
4. 经济状况：如果经济条件允许，且您更看重职业声誉与未来发展，主动辞职可能更为合适；如果经济压力较大，或希望获得一定经济补偿以应对法律后果，等待单位开除并准备维权或许更为明智。

总结：醉驾后，您有权选择主动辞职，但应充分了解辞职的法律后果和职业影响，并做出谨慎决策。无论您选择何种方式，都必须正视法律责任，积极改正错误行为，并为未来的职业发展做好规划。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。