醉驾在立案后，您确实有权选择辞职，但这一行为可能会带来一系列法律后果和影响，需要您谨慎考虑。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 辞职的合法性：

   • 从劳动法的角度来看，员工有权在任何时候提出辞职，这是您的基本权利。无论是否涉及醉驾立案，这一权利都不受影响。您只需按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理相关离职手续即可。

2. 醉驾立案对辞职的影响：

   • 刑事责任方面：醉驾立案意味着您可能面临刑事责任的追究。如果您被判有罪，可能会受到罚款、拘役甚至有期徒刑等刑罚。这些刑事责任与您的辞职行为本身无直接关联，但可能会影响您未来的就业和职业发展。
   • 工作影响方面：醉驾立案后，您可能会面临被单位开除或解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。因此，即使您选择主动辞职，单位也可能基于您的醉驾行为而提前解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。
   • 社保和福利方面：辞职后，您将失去原单位提供的社保和福利待遇。如果您在醉驾立案后辞职，且随后被判有罪，可能会影响您未来享受某些社保待遇的资格，如失业保险金等。

3. 辞职后的法律后果：

   • 刑事责任不受影响：辞职并不会改变您因醉驾而可能面临的刑事责任。无论您是否辞职，都需要积极配合司法机关的调查和处理，承担相应的法律责任。
   • 民事赔偿方面：如果醉驾行为导致了交通事故或他人损害，您可能需要承担民事赔偿责任。辞职并不会免除您的这一责任，您仍然需要依法赔偿受害人的损失。

4. 建议与考虑：

   • 谨慎决策：在决定是否辞职前，建议您充分考虑醉驾立案可能带来的法律后果和影响，以及辞职对您未来职业发展的影响。
   • 咨询专业意见：如果您对醉驾立案后的法律程序、可能的刑罚以及辞职后的法律后果等方面存在疑问，建议您咨询专业律师的意见，以便做出更加明智的决策。
   • 积极配合处理：无论您是否选择辞职，都需要积极配合司法机关的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，并依法承担相应的法律责任。

总结来说，醉驾在立案后您有权选择辞职，但这一行为可能会带来一系列法律后果和影响。在做出决策前，请务必充分考虑各种因素并咨询专业律师的意见。如果您有任何关于劳动工伤或交通运输领域的法律问题，都可以直接向我咨询。