醉驾是否会被开除工作需分情况讨论，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及醉驾行为的法律后果。具体分析如下：

1. 若用人单位规章制度或劳动合同中明确规定“醉驾属于严重违纪行为，可解除劳动合同”
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若醉驾行为被认定为“严重违纪”（如规章制度中明确将“刑事犯罪”或“危险驾驶罪”列为解除条件），用人单位有权开除员工。

2. 若醉驾行为构成刑事犯罪（危险驾驶罪）
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）可能构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 若用人单位无明确规定，且醉驾未构成刑事犯罪
   若醉驾仅被行政处罚（如罚款、暂扣驾照），未达到刑事犯罪标准，且用人单位规章制度未明确将此类行为列为解除条件，则用人单位不能直接开除员工。但若员工因醉驾导致无法正常履职（如被吊销驾照后无法从事驾驶工作），用人单位可能以“不能胜任工作”为由调整岗位或解除合同，但需支付经济补偿。

建议：

• 劳动者若因醉驾面临用人单位处理，可先核对劳动合同及规章制度中关于“违纪解除”的条款；
  
• 用人单位若拟解除合同，需确保程序合法（如提前通知工会、留存醉驾证据等），否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询。