针对您提出的“员工醉驾判刑单位可解除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工醉驾后单位是否有权解除劳动合同，这主要取决于具体的法律规定以及单位的规章制度。

从法律层面来看：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。醉驾属于危险驾驶罪，一旦员工因醉驾被法院判定构成该罪并判刑，那么他就属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，在这种情况下，单位是有明确的法律依据可以解除与该员工的劳动合同的。

从单位规章制度方面来看：

许多用人单位会在其合法制定并公示的规章制度中，明确将员工受到刑事处罚（包括因醉驾被追究刑事责任）列为严重违纪行为，并规定单位可以据此解除劳动合同。只要这些规章制度的制定程序合法，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么单位依据这些规章制度开除醉驾员工就是合法有效的。

实际操作中的考量：

虽然法律赋予了单位在员工醉驾判刑后解除劳动合同的权利，但在实际操作中，单位还是需要谨慎行事。例如，单位在决定解除劳动合同前，应当遵循一定的程序，如正式通知员工、给予员工申辩的机会等，以确保解除行为的合法性和公正性。同时，单位也应考虑员工的工作表现、工作岗位的重要性以及双方沟通协商的情况等因素，以做出更为合理和人性化的决策。

特殊情况说明：

如果员工虽然醉驾，但并未被判刑或拘留，且其行为未对单位工作造成实际影响，那么单位在开除员工时就需要更加谨慎。此时，单位应遵循劳动合同及劳动法的相关规定，不能仅凭醉驾行为就随意开除员工。

总结与建议：

综上所述，员工醉驾判刑后，单位是有权依据法律规定和单位规章制度解除劳动合同的。但单位在行使这一权利时，应确保程序的合法性和公正性，并综合考虑多种因素以做出合理决策。同时，我也建议单位在制定规章制度时明确相关条款，以便在处理类似情况时能够有据可依。对于员工而言，则应严格遵守法律法规，珍惜自己的职业生涯和人身自由，避免因一时冲动而犯下不可挽回的错误。