醉驾被处理后，单位并非必须等待法院判决后才能解除劳动合同，而是需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定解除条件：被依法追究刑事责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”，涵盖被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚等情况。

• 若醉驾行为构成危险驾驶罪并被法院判处刑罚：单位在法律上有权解除劳动合同。这是因为醉驾行为已经违反了刑法，劳动者被依法追究了刑事责任。
• 若醉驾行为未构成犯罪或未被法院判处刑罚：如仅受到行政处罚（如罚款、拘留等），则单位不能仅凭此事实解除劳动合同，除非单位规章制度中有其他相关规定。

二、单位规章制度：明确规定醉驾为严重违规

除了法定解除条件外，单位规章制度也是判断单位能否解除劳动合同的重要依据。若单位规章制度中明确将醉驾列为严重违规行为，并规定在此情况下单位有权解除劳动合同，则单位可以依据规章制度解除合同。

• 规章制度需合法合理：单位规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。同时，规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
• 醉驾行为需符合规章制度中的规定：只有当劳动者的醉驾行为确实违反了单位规章制度中的相关规定时，单位才能依据规章制度解除合同。

三、单位自主决定权：综合考量实际情况

即使劳动者因醉驾被依法追究刑事责任或违反了单位规章制度，单位也并非必然解除劳动合同。单位拥有自主决定权，可结合自身实际状况、规章制度以及劳动者在单位的表现等因素综合考量。

• 劳动者平时表现良好：若劳动者在单位平时表现良好，且醉驾行为未对工作造成严重影响，单位可能选择不解除劳动合同，而是给予警告、罚款等处罚。
• 单位经营需要：若解除劳动合同会对单位的经营造成较大影响，如劳动者担任关键岗位或掌握核心技术等，单位也可能选择不解除合同。

四、法律建议与预防措施

• 劳动者应严格遵守法律法规：不酒后驾车，避免因醉驾行为导致劳动合同被解除等不利后果。
• 单位应完善规章制度：明确将醉驾等违法行为列为严重违规行为，并规定相应的处罚措施。同时，加强员工法律教育和安全培训，提高员工的法律意识和安全意识。
• 发生纠纷时及时咨询专业律师：若因醉驾行为导致劳动合同纠纷，劳动者和单位都应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，依法维护自身合法权益。

举例说明：假设某单位员工因醉驾被法院判处拘役一个月，并处罚金。若该单位规章制度中明确规定“被依法追究刑事责任的，单位有权解除劳动合同”，则单位可以依据此规定解除与该员工的劳动合同。反之，若单位规章制度中无此规定，且该员工平时表现良好，单位也可能选择不解除合同。

总结：醉驾被处理后单位是否解除劳动合同，需综合考虑法定解除条件、单位规章制度以及单位自主决定权等因素。劳动者应严格遵守法律法规，避免因醉驾行为导致不利后果；单位应完善规章制度，加强员工法律教育和安全培训。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。