醉驾入刑后，单位是否会解除劳动合同需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与单位解除权
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪并被判刑，即属于“被依法追究刑事责任”的情形，单位据此享有解除劳动合同的法定权利。但需注意，单位并非必须解除，而是有权选择是否解除。
二、单位规章制度的影响
规章制度明确规定：若单位规章制度中明确将醉驾（或被追究刑事责任）列为严重违反规章制度的行为，单位可依据此规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
规章制度未明确规定：若单位规章制度未直接提及醉驾，但醉驾行为对单位造成重大损害（如影响单位声誉、导致业务损失等），单位可能依据“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”等条款解除合同。但此举需确保程序合法，如提前通知工会、送达书面通知等。
三、特殊行业与公职人员的特殊规定
特殊行业：如金融、航空、教育等对员工诚信、道德和法律记录有较高要求的行业，即使员工被判缓刑，也可能因行业监管规定或内部规章制度的限制而被强制解除劳动合同。
公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，通常会被开除公职。
四、单位经营考量与形象维护
即使单位规章制度未直接提及醉驾，单位仍可能基于经营管理需要、企业形象维护等考虑，认为醉驾行为对单位产生负面影响，进而依据劳动合同法中关于“严重影响用人单位正常生产经营秩序”的宽泛条款来解除合同。但此举需确保解除程序合法，且醉驾行为最好能对应到“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”的情形。
五、员工权益保护与救济途径
单位解除程序合法性：单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知工会、送达书面通知等。若解除程序不合法，员工可主张解除行为无效。
员工维权途径：若员工认为单位解除行为不当，可与单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在仲裁或诉讼过程中，会综合考量单位规章制度的合法性、合理性，解除程序的正当性，以及醉驾行为对单位的实际影响等因素，来判断解除行为的有效性。
六、预防与建议
员工层面：为避免因醉驾导致的劳动合同纠纷，建议员工严格遵守法律法规，不酒后驾车。同时，应熟悉并了解单位规章制度中关于工作纪律和职业道德的具体要求，以便在面临类似情况时能够做出合理判断。
单位层面：单位应制定明确、合法的规章制度，并在员工入职时进行充分告知和培训。在决定是否解除醉驾员工的劳动合同时，应综合考虑多种因素，并确保遵循法定程序和公司内部规章制度的要求。
总结来说，醉驾入刑后单位是否会解除劳动合同，需根据单位规章制度、醉驾行为对单位的影响及法定解除条件等因素综合判断。员工应增强法律意识，遵守交通规则；单位则应完善规章制度，确保管理决策有法可依。若您面临类似情况或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。