企业有权解除劳务合同，但需满足一定条件。针对您提出的“醉驾被查后判了两个月，企业是否有权解除劳务合同”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
二、具体情况分析
醉驾被判刑：
- 醉驾属于危险驾驶罪，如果因醉驾被法院判处两个月拘役（或其他刑罚），这符合“被依法追究刑事责任”的情形。
企业解除劳动合同的合法性：
- 在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，企业有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
- 但企业解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿（如果适用）等。不过，在劳动者被追究刑事责任的情况下，企业通常无需支付经济补偿。
劳动合同的约定：
- 除了法定解除情形外，劳动合同中可能还约定了其他解除条件。如果劳动合同中明确约定了劳动者被追究刑事责任时企业可以解除合同，那么企业也有权依据合同约定解除劳动合同。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果因醉驾被判刑，应积极配合企业的解除劳动合同程序，并了解自己的权益，如是否享有经济补偿等（但在此情形下通常不享有）。
- 同时，也可以考虑在解除劳动合同后，根据自身情况寻找新的就业机会。
对于企业：
- 在解除劳动合同前，应确保劳动者确实被依法追究了刑事责任，并保留好相关证据。
- 解除劳动合同应遵循法定程序，避免因程序不当而引发劳动争议。
- 如果劳动合同中有相关约定，也应确保解除行为符合合同约定。
四、可能的法律后果
- 如果企业合法解除劳动合同，劳动者通常无法要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
- 如果企业违法解除劳动合同（如未遵循法定程序或未满足解除条件），劳动者有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
总结来说，在您描述的情形下，企业有权解除劳务合同，但需确保解除行为符合法律规定和劳动合同的约定。如果您或企业对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。