针对您提出的问题“职工醉驾判一缓二是否应该解除劳动合同”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工因醉驾被判一缓二（即判处有期徒刑一年，缓刑二年）属于被依法追究刑事责任的范畴。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。

具体来说，《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚（无论是实刑还是缓刑），以及被免予刑事处罚但被判处了刑罚的附加刑（如罚金、剥夺政治权利等）。因此，从法律层面来看，用人单位在职工因醉驾被判一缓二的情况下，是有权解除劳动合同的。

然而，是否实际解除劳动合同，还需要用人单位根据具体情况进行决策。用人单位可以考虑职工的工作表现、工作态度、对公司的影响以及公司的规章制度等因素来做出决定。如果用人单位决定解除劳动合同，那么应该按照法律程序进行，并确保不侵犯职工的合法权益。

另外，如果用人单位决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不需要支付经济补偿金。这是因为职工因醉驾被判刑属于严重违反法律的行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，并且无需承担经济补偿的责任。

综上所述，职工因醉驾被判一缓二的情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但具体是否解除劳动合同，还需要用人单位根据实际情况进行决策。同时，用人单位在解除劳动合同的过程中，应该遵守法律程序，确保不侵犯职工的合法权益。