企业人员醉驾，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
     • （六）被依法追究刑事责任的。

2. 醉驾的法律后果：

   • 醉驾行为若构成危险驾驶罪，根据我国刑法的相关规定，将依法对劳动者进行刑事处罚。具体而言，当车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml时，即构成醉酒驾驶机动车，可依法判刑。

二、用人单位解除劳动合同的条件

1. 醉驾被依法追究刑事责任：

   • 若企业人员因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位可以直接依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同，且无需向劳动者预告或支付经济补偿金。

2. 用人单位规章制度明确规定：

   • 即便企业人员醉驾行为未导致被追究刑事责任，但若用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确将醉驾列为严重违反规章制度的情形，用人单位同样可以以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应收集充分的证据，如交警部门的处罚决定书、事故现场照片、证人证言等，以证明驾驶员的醉驾行为。

2. 履行通知程序：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应书面通知驾驶员，说明解除劳动合同的原因和依据，并告知其享有的权利。

3. 办理离职手续：

   • 双方协商一致后，应办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。

四、实际案例分析与应用

在实际操作中，许多用人单位为规范员工行为，会在员工手册或劳动合同中明确规定醉驾行为属于严重违反公司规章制度的行为。这意味着，一旦员工发生醉驾行为，无论是否构成刑事犯罪，只要用人单位的规章制度中有相关规定，用人单位就有权依据该规定解除劳动合同。例如，某企业员工因醉驾被交警部门查处，虽然未构成刑事犯罪，但企业依据其规章制度中“醉驾属于严重违反规章制度”的规定，解除了与该员工的劳动合同。

五、总结与建议

醉驾行为不仅危害公共安全，还可能对劳动者的职业生涯产生严重影响。因此，建议广大劳动者严格遵守法律法规，切勿酒后驾车。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确醉驾等违法行为的处理规定，以确保在面临类似情况时能够依法依规进行处理。

若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。