结论前置：醉驾在企业上班即使没有合同，也有可能被开除，具体取决于醉驾行为的严重程度、是否构成刑事犯罪以及企业的规章制度。
一、法律层面分析
醉驾的法律后果：
- 醉驾构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，将处拘役，并处罚金。这意味着醉驾行为已经触犯了刑法，属于刑事犯罪。
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有权选择解除劳动合同，但并非必须解除。然而，在实际操作中，由于醉驾行为严重违反了社会公德和职业道德，用人单位通常会倾向于解除劳动合同。
无合同情况下的处理：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位仍然可以依据上述法律规定解除劳动合同。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
二、企业规章制度与实际操作
企业规章制度：
- 不同企业对于员工醉驾行为的处理方式可能有所不同，这主要取决于企业内部的规章制度。一些企业可能将醉驾行为视为严重违反公司纪律，直接规定可以解除劳动合同；而另一些企业则可能根据具体情况进行酌情处理。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，企业除了考虑法律因素外，还会考虑醉驾行为对企业形象、员工士气以及正常工作秩序的影响。如果醉驾行为给企业造成了不良影响，企业更有可能选择解除劳动合同。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果员工具有特殊技能、地位或价值，且醉驾行为未对企业造成严重影响，企业可能会选择较轻的处罚措施，如警告、罚款或调岗等。然而，这种情况相对较少见，因为醉驾行为通常被视为严重违反职业道德和社会公德的行为。
建议：
- 无论是否签订书面劳动合同，员工都应该严格遵守交通法规，坚决杜绝醉驾行为。醉驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能导致严重的法律后果和职业损失。
- 如果员工因醉驾行为面临被企业开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
四、总结
醉驾在企业上班即使没有合同，也有可能被开除。这主要取决于醉驾行为的严重程度、是否构成刑事犯罪以及企业的规章制度。因此，我强烈建议所有员工都要严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为，以保护自己的职业生涯和社会形象。如果有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。