醉驾没发生重大交通事故是否会被开除工作，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时还会受到法律法规的约束。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定：

   • 许多用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得酒后驾车，一旦违反，将视为严重违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，即使醉驾没有发生重大交通事故，员工也可能因为违反公司规定而被开除。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定醉驾的后果，那么是否开除员工就需要根据具体情况和用人单位的裁量权来决定。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。这是对醉驾行为的直接法律制裁。
   • 从劳动法的角度来看，虽然醉驾本身并不直接导致劳动合同的解除，但如果醉驾行为导致了员工被追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同。这是因为被追究刑事责任通常被视为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，许多因醉驾被开除的员工都是因为他们的行为违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，或者因为醉驾行为导致了他们被追究刑事责任。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，通常会综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定、员工的醉驾行为以及是否造成了严重后果等因素来做出判决。

建议：

• 对于员工而言，应该严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以免给自己带来不必要的法律风险和职业风险。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中有关于醉驾的明确规定，员工应该认真阅读并遵守这些规定。
• 如果员工因为醉驾行为面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，醉驾没发生重大交通事故是否会被开除工作并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。因此，建议员工严格遵守交通法规和用人单位的规章制度，以维护自己的职业安全和法律权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。