醉驾后工作是否会被开除，主要取决于工作单位性质、单位内部规定以及相关法律法规，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政机关公务员及部分事业单位工作人员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，若因醉驾被判刑（通常醉驾构成危险驾驶罪，会被判处拘役并处罚金），行政机关公务员及部分事业单位工作人员（特别是行政机关任命的事业单位工作人员）将面临开除处分。这是因为公务员和事业单位工作人员的身份特殊，需要遵守更高的职业道德和行为规范。

2. 国有企业员工：

   • 国有企业员工醉驾后的处理结果更多依赖于企业内部的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。若企业内部规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反公司制度，则企业有权依据此规定与醉驾员工解除劳动合同；若无相关规定或企业基于自身考虑，也可能选择继续留用该员工。不过，在实际操作中，国有企业往往会对醉驾行为采取较为严厉的措施，以维护企业形象和员工纪律。

3. 普通民营企业员工：

   • 与国有企业类似，民营企业对醉驾员工的处理也主要依据企业内部规章制度及自主决策。若企业规章制度中明确将员工被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则企业可以据此开除员工；若无相关规定，企业可根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。民营企业通常更加注重员工的实际表现和对企业的影响，因此醉驾行为可能会对员工的职业发展产生较大影响。

4. 法律与单位规定的结合：

   • 除了上述单位性质和内部规定外，还需要考虑法律与单位规定的结合。例如，《中华人民共和国道路交通安全法》主要关注醉驾行为的行政处罚，如吊销驾照、罚款等，并未直接规定醉驾员工必须被单位开除。然而，单位内部的安全要求、职业道德规范等可能对此有额外规定，特别是在对安全要求较高的行业（如运输、建筑等）中，醉驾行为可能被视为严重违反单位规定，导致员工被开除。

5. 职业发展影响：

   • 即便单位未开除醉驾员工，醉驾记录也可能对其职业发展产生负面影响。例如，在升职、评奖等方面，醉驾记录可能成为不利因素，影响员工的职业前景。这是因为醉驾行为不仅违反了法律，也违背了职业道德和社会公德，对员工的个人形象和信誉造成了损害。

建议：

• 醉驾不仅违法且危险，还可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，建议所有驾驶员严格遵守交通法规，做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。
• 若已因醉驾面临工作问题，建议及时与单位沟通，了解单位的具体规定和处理意见，并积极配合单位的处理措施。
• 同时，各单位也应加强交通安全教育和管理，确保员工遵守相关法律法规和单位规定，共同维护良好的交通秩序和社会环境。

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