醉驾未造成事故是否会开除公职，主要取决于是否被依法追究刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
若被依法追究刑事责任，通常会被开除公职
法律依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉驾涉嫌危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车在道路上行驶的，将被处以拘役，并处罚金。因此，一旦公职人员因醉驾被法院认定构成危险驾驶罪并判处拘役（属于刑事处罚），其公职通常会被开除。
实际案例：在实际操作中，已有不少公职人员因醉驾被追究刑事责任后被开除公职的案例。这些案例表明，醉驾行为一旦构成犯罪，公职人员将面临严厉的纪律处分。
若未被追究刑事责任，可能不会被开除公职，但可能面临其他纪律处分
特殊情形：若存在某些特殊情形，如情节显著轻微、危害不大而不被认为是犯罪，或者犯罪已过追诉时效期限等，导致公职人员最终没有被认定构成犯罪、没有被追究刑事责任，那么其公职通常不会因为醉驾这一行为而被开除。
其他纪律处分：尽管公职可能得以保留，但醉驾行为本身违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，属于违法行为。公职人员作为社会的表率，应当严格遵守法律法规。因此，即使不构成刑事犯罪，醉驾行为也可能违反公职人员的纪律要求，从而可能导致其他形式的纪律处分，如警告、记过、降级等。
特殊情况下的处理
工作时间与非工作时间：醉驾行为是否发生在工作时间，并非决定是否开除公职的关键因素。是否开除公职主要依据的是是否被追究刑事责任，而非醉驾发生的时间。
严重后果的影响：如果醉驾行为导致了严重后果，如发生重大交通事故，即使未被追究刑事责任，公职人员也可能因其行为的严重性而面临开除或其他严厉的纪律处分。
建议与总结：
严格遵守交通法规：公职人员应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为，以维护自身形象和职业生涯。
积极应对法律后果：如果不幸发生醉驾行为，应积极配合调查，主动承担责任，并寻求法律帮助，以减轻法律后果。
关注单位规定：除了国家法律规定外，各单位内部也可能有针对醉驾的特定规定。因此，在处理醉驾案件时，还需关注所在单位的相关规定。
总之，醉驾未造成事故是否会开除公职，取决于多种因素的综合考量。作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，避免任何违法违纪行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。