酒驾发生事故是否会被开除公职，主要取决于是否被依法追究刑事责任以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
若被依法追究刑事责任：
- 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。酒驾发生事故，若构成危险驾驶罪或交通肇事罪并被判处相应刑罚，公务员的公职通常会被开除。
- 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因酒驾被依法判处刑罚，即予开除。
- 国企员工：虽然国企员工不属于严格意义上的公职人员，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企员工若因酒驾被追究刑事责任，也可能面临被解雇的风险。
若未被追究刑事责任：
- 可能不被开除公职：如果酒驾行为未构成犯罪，或者因情节显著轻微、危害不大而不被认为是犯罪，或者犯罪已过追诉时效期限等，导致公职人员最终没有被追究刑事责任，那么其公职通常不会因为酒驾这一行为而被开除。
- 可能面临其他纪律处分：尽管公职可能得以保留，但酒驾行为本身违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，属于违法行为。公职人员作为社会的表率，应当严格遵守法律法规。因此，即使不构成刑事犯罪，酒驾行为也可能违反公职人员的纪律要求，从而可能导致其他形式的纪律处分，如警告、记过等。
特殊情况考量：
- 事故严重程度：如果酒驾行为导致了严重后果，如发生重大交通事故，即使未被追究刑事责任，公职人员也可能因其行为的严重性而面临开除或其他严厉的纪律处分。
- 单位具体规定：不同单位可能对酒驾行为有具体的纪律处分规定，这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。因此，在判断酒驾是否会导致被开除公职时，还需要考虑单位的具体规定。
建议与总结：
- 严格遵守交通法规：酒驾不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能对职业生涯造成不可挽回的影响。因此，强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车。
- 积极配合调查与处理：如果因酒驾发生事故，应积极配合相关部门的调查与处理工作，如实陈述事实、接受相应处罚和教育。
- 咨询专业法律意见：如果面临酒驾相关的法律问题或纪律处分风险，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。