事业单位工作人员酒驾是否会被开除公职，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与核心规定
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，按刑法规定可处拘役并处罚金，拘役属于刑罚范畴。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分。
不同情况的具体分析
- 一般事业单位工作人员：
- 若因酒驾（未达到醉驾标准）未被判刑，仅受到行政处罚（如吊销驾照、罚款等），单位可能会根据其内部规章制度给予警告、记过等较轻的处分，而不一定会开除。
- 若因醉驾被判处拘役（不属于有期徒刑以上刑罚），通常不会直接按照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予开除处分，但会面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。具体处分还需结合单位内部的规章制度来确定，若单位内部规章将醉驾规定为可开除情形，则单位有权据此将其开除。
- 若醉驾引发严重后果，如发生重大交通事故并构成交通肇事罪，被判处有期徒刑以上刑罚，则将按照规定给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员：
- 只要因酒驾或醉驾被依法判处任何形式的刑罚（包括拘役、有期徒刑等），都将按照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予开除处分。
单位内部规章制度的影响
- 各事业单位通常会制定内部人事管理规定和纪律规范，对违法犯罪行为有细化处理标准。单位可能基于维护形象、确保公职人员廉洁性和纪律性等因素，对酒驾或醉驾行为采取严格措施。因此，即使法律未明确规定开除，单位也可能根据内部规定作出开除决定。
实际案例与操作中的考量
- 在实际操作中，事业单位对酒驾或醉驾工作人员的处理会综合考虑多种因素，如酒驾或醉驾情节、个人表现、单位政策等。例如，若当事人积极配合调查、主动承认错误、未造成严重后果，可能会在一定程度上影响最终的处理结果。但这种情况并不常见，且即使存在从轻处罚的情节，也很难避免受到开除公职以外的其他严厉处分。
建议与警示
- 严格遵守法律法规：事业单位工作人员应时刻牢记法律红线，坚决杜绝酒后驾车行为，以免面临法律制裁和职业生涯的严重后果。
- 加强宣传教育：单位应加强对员工的法制教育和交通安全意识培养，预防酒驾或醉驾事件发生。
- 完善内部制度：事业单位应建立健全内部管理制度，明确对酒驾或醉驾等违法行为的处理标准和程序，确保处理结果的公正性和合理性。
总结来说，事业单位工作人员酒驾是否会被开除公职，取决于多种因素，包括是否被判刑、刑罚的种类、单位内部规章制度以及具体情节等。无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公民应尽的责任和义务。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。