醉驾确实有可能导致公职被开除，但具体是否开除需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国刑法》：醉驾若构成危险驾驶罪，将依法受到刑事处罚，包括拘役和罚金。这一法律后果是醉驾可能面临的最严重处罚之一。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：该法规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这意味着，如果醉驾构成犯罪并被判处拘役等刑罚，公职人员将面临开除的处分。

二、具体情形分析

1. 构成犯罪并被判处刑罚：

   • 如果醉驾行为被认定为危险驾驶罪，并被法院判处拘役等刑罚，那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，公职人员将被开除。

2. 不构成犯罪或未被判处刑罚：

   • 如果醉驾行为未达到犯罪标准，或者虽然构成犯罪但因情节轻微等原因未被判处刑罚，那么公职人员可能不会面临开除的处分。然而，这并不意味着他们不会受到其他形式的纪律处分，如警告、记过、降级等。

三、实际案例与操作

• 在实际操作中，公职人员醉驾后是否会被开除，还取决于其所在单位的具体规定和纪律要求。一些单位可能对醉驾行为采取更为严厉的纪律处分措施，即使醉驾行为未构成犯罪或未被判处刑罚。
• 此外，公职人员醉驾后还可能面临社会舆论的压力和职业声誉的损害，这些因素也可能对其职业生涯产生负面影响。

四、法律建议

1. 严格遵守交通法规：作为公职人员，更应该以身作则，严格遵守交通法规，杜绝醉驾等违法行为。

2. 及时咨询法律专业人士：如果公职人员不幸涉及醉驾案件，应及时咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和纪律处分。

3. 积极配合调查和处理：在醉驾案件中，公职人员应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的法律制裁和纪律处分。

总结来说，醉驾对于公职人员而言，确实存在被开除的风险。但具体是否开除，还需根据醉驾行为的性质、后果以及所在单位的具体规定和纪律要求来综合判断。因此，我建议公职人员要时刻保持警惕，严格遵守交通法规，避免涉及醉驾等违法行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。