结论前置：酒驾没醉驾（即酒后驾驶但未达到醉驾标准）通常不会直接导致公职人员被开除公职，但会面临政务处分；而若达到醉驾标准并构成犯罪，则可能因被追究刑事责任而被开除公职。

一、酒后驾驶（未达醉驾标准）的情况

1. 法律性质：酒后驾驶机动车，但未达到醉酒驾驶的标准，属于违法行为，不构成犯罪。
2. 处理措施：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条规定，公职人员酒后驾驶机动车，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职。
3. 附加影响：尽管不会直接开除公职，但此类行为仍会对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响，并可能伴随其他形式的纪律处分或行政处理，如通报批评、取消评优资格等。

二、醉酒驾驶（达到醉驾标准）的情况

1. 法律性质：醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。
2. 处理原则：
   • 按照《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
   • 对于其他公职人员，如事业单位工作人员、国有企业职工等，一旦因醉驾被依法判处刑罚（如拘役），也通常会给予开除公职等严厉处分。
3. 特殊情况：
   • 在某些特殊情况下，即使公职人员醉酒驾驶被追究刑事责任，也不一定会被开除公职。例如，若犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。

三、综合考量因素

1. 犯罪情节与后果：公职人员酒驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定是否开除公职的重要因素。例如，若酒驾行为导致重大交通事故，即使未达到醉驾标准，也可能因情节严重而面临开除公职的风险。
2. 个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。
3. 党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。这些处分措施可能独立于或并行于政务处分和刑事处罚。

四、总结与建议

公职人员作为社会的表率，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。因此，建议公职人员加强自我约束，提高法律意识，确保行车安全，维护个人形象和职业发展。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。若您有任何关于酒驾或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。