公职人员醉驾未判刑前，是否会被开除公职并非绝对，但一旦被判刑（包括缓刑），则大概率面临开除公职的处分。以下从不同角度进行详细分析：
一、公职人员身份差异的影响
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员若因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役及缓刑等），将给予开除处分。这是因为醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴，一旦判刑，即面临开除。
事业单位工作人员：
- 对于非行政机关任命且不承担公共管理事务职能的事业单位人员，醉驾被判刑（包括缓刑）可能会受到降低岗位等级或撤职等处分，但不一定被开除公职。具体依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条执行，该条款规定被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分，但缓刑并不等同于直接判处有期徒刑以上刑罚，因此处理上可能更为灵活。
- 然而，若事业单位人员由行政机关任命或承担公共管理事务职能，则醉驾被判刑（包括缓刑）将面临开除公职的风险。
国有企业员工：
- 国有企业员工的处理主要取决于企业内部规章制度。若企业规章制度明确规定被追究刑事责任（含缓刑）为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已公示，则企业可依法解除劳动合同，即开除员工。若企业无此类规定，则可能根据员工表现及其他因素综合考量决定是否开除。
二、单位内部规定的重要性
- 除法律法规外，单位的具体规定也是决定是否开除公职的重要因素。部分单位可能会根据醉驾情节、当事人的悔过表现及工作贡献等因素，采取更为灵活的处分措施，而非一律开除。例如，对于醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育的，单位可能会考虑给予其他形式的纪律处分。
三、醉驾的法律后果与公职处分的关系
- 醉驾作为一种严重的交通违法行为，不仅面临吊销机动车驾驶证、罚款、拘留乃至刑事追责的严厉处罚，更可能对公职人员的职业生涯造成不可挽回的影响。公职人员作为社会的表率，需遵守更高的行为标准，其违法行为不仅损害个人形象，也影响公职群体的整体声誉。因此，一旦醉驾被判刑（包括缓刑），公职人员通常面临严格的纪律处分，甚至开除公职。
四、建议与警示
- 公职人员应严格遵守法律：公职人员应时刻铭记自身职责与使命，严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为。这不仅是对自己负责，也是对他人生命财产安全的尊重。
- 单位应加强法制教育与监管：单位应定期组织法制教育活动，增强公职人员的法律意识与自律能力。同时，建立健全监督机制，预防类似事件发生。对于已经发生的醉驾事件，单位应依法依规进行处理，维护公职群体的整体形象。
总结来说，公职人员醉驾未判刑前是否会被开除公职并非绝对，但一旦被判刑（包括缓刑），则大概率面临开除公职的处分。因此，建议所有公职人员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人的生命安全带来威胁，同时保护自己的职业生涯不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。