关于您提出的“醉驾轻微如果不判刑会开除公职吗”的问题，这是一个涉及多个法律因素和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心结论
醉驾轻微且未被判刑，并不直接等同于不会被开除公职。具体结果取决于醉驾情节的严重程度、公职人员的身份、所在单位的规定以及相关法律法规的综合考量。
二、详细分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，应处拘役，并处罚金。但若醉驾情节显著轻微，危害不大，或犯罪情节轻微不需要判处刑罚，可以免于刑事处罚。
- 然而，根据《公职人员政务处分法》，公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚的，仍可能面临撤职或开除的处分，特别是当醉驾行为对公职人员队伍形象造成不良影响时。
公职人员身份的影响：
- 公务员及参公管理事业人员：根据相关法律法规，因犯罪受过刑事处罚（包括虽免除刑罚但构成犯罪的情形）的公务员，将被开除公职。这一规定同样适用于参公管理事业人员。
- 事业单位人员：对于非行政机关任命且不承担公共管理事务职能的事业单位人员，醉驾轻微且未被判刑可能会受到降低岗位等级或撤职等处分，但不一定被开除公职。然而，若事业单位人员由行政机关任命或承担公共管理事务职能，则可能面临开除公职的风险。
- 企业员工：企业员工的处理主要取决于企业内部规章制度。若企业规章制度明确规定被追究刑事责任（含虽免除刑罚但构成犯罪的情形）为严重违纪行为，则企业可依法解除劳动合同。
单位内部规定与政策：
- 不同单位可能有自己的规定和政策，这些规定和政策在醉驾公职人员的处理上可能有所不同。一些单位可能会综合考虑公职人员的一贯表现、醉驾情节及事后态度等因素，作出不同的处分决定。
三、实际应用与建议
对于公职人员：
- 应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规，避免发生醉驾等违法行为。
- 若不幸涉入醉驾事件，应积极配合调查，争取减轻处罚，并深刻反省，采取积极整改措施，以减轻可能的公职处分。
对于单位管理者：
- 在制定单位规定时，应明确醉驾等违法行为的处理标准，确保规定的合法性和合理性。
- 在处理醉驾公职人员时，应综合考虑多种因素，如醉驾情节、当事人的悔过表现及工作贡献等，确保处理的公正性和公平性。
对于社会大众：
- 应加强对醉驾危害性的认识，支持并遵守相关法律法规，共同维护道路交通安全和社会秩序。
综上所述，醉驾轻微且未被判刑后是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多个因素的复杂问题。公职人员应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生；单位管理者应公正、公平地处理相关事件；社会大众应共同维护良好的社会秩序和道路交通安全。希望这些分析能对您有所帮助。