公职人员因醉驾被判实刑，通常会被开除公职，但具体还需根据醉驾行为的严重程度、是否构成刑事犯罪以及单位内部规定等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面

   • 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，因此，公务员一旦因醉驾被判处拘役及以上刑罚，通常将面临被开除公职的处分。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要因醉酒驾驶被依法判处刑罚，即予开除。
   • 国企员工：国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，国企员工因醉驾被追究刑事责任，也可能面临被解雇的风险。

2. 单位内部规定层面

   • 除了国家法律规定外，各单位内部也可能有针对醉酒驾驶的特定规定。这些规定可能更加严格或有所宽松，具体需参考所在单位的相关规定。例如，有的单位可能规定，即使醉驾行为未构成刑事犯罪，但情节严重、影响恶劣的，也可能给予开除处分。

3. 案件具体情节层面

   • 在处理醉酒驾驶案件时，法院和单位会考虑案件的具体情节，如醉酒程度、是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。这些因素可能影响最终的处理结果。例如，若醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分。

4. 特殊情况考量

   • 在某些特殊情况下，即使因醉酒驾驶被判有罪，也不一定会被开除公职。例如，对于情节较轻的醉驾情况，或者有特殊规定的单位，可能会根据具体情况进行综合考量，不直接开除公职。另外，如果醉酒驾驶者因特殊原因被免予刑事处罚，也可能不会被开除公职，但这需要依据具体情况和法律程序来判断。

总结与建议：

公职人员作为国家机关的工作人员，应当严格遵守法律法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为的发生。一旦发生醉驾，不仅可能面临严厉的法律制裁，还可能失去公职身份。因此，我建议所有公职人员加强自我约束，提高法律意识，确保不触碰法律红线。同时，各单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，以维护公职人员的良好形象和社会的公共利益。如果您或您身边的人有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。