醉驾250以上（即血液酒精含量超过250mg/100ml）并没有造成公共危害，是否会被开除工作，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，醉驾行为极有可能导致被开除。以下从几个方面进行详细分析：

1. 醉驾的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉驾是严重的违法行为，会面临吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等行政处罚。若醉驾行为构成危险驾驶罪，还将依法追究刑事责任。
   • 醉驾行为不仅危害公共安全，也严重违反了社会公德和职业道德，对用人单位的形象和声誉可能造成负面影响。

2. 用人单位的规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定，员工因违法行为（包括醉驾）受到行政处罚或刑事处罚的，用人单位有权解除劳动合同。
   • 即使规章制度中没有明确规定，用人单位也可能基于醉驾行为的严重性和对用人单位的潜在影响，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。

3. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 醉驾行为，尤其是血液酒精含量超过250mg/100ml的严重醉驾行为，很可能被视为严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任，从而成为用人单位解除劳动合同的合法依据。

4. 未造成公共危害的影响：

   • 虽然用户提到醉驾行为并未造成公共危害，但这并不改变醉驾行为的违法性和严重性。
   • 用人单位在考虑是否解除劳动合同时，除了考虑行为是否造成实际危害外，还会考虑行为的性质、情节以及可能对用人单位造成的潜在影响。

建议：

• 对于醉驾者而言，无论是否造成公共危害，都应深刻认识到醉驾行为的严重性和危害性，积极配合相关部门的调查和处理，并主动向用人单位说明情况，争取从轻处理。
• 如果面临被开除的风险，可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：醉驾250以上并没有造成公共危害，但这一行为本身已经严重违反了法律法规和职业道德规范，极有可能导致被用人单位开除。因此，建议广大驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。