醉驾后是否会被开除工作，主要取决于您所在单位的性质、单位内部规章制度以及相关法律法规的要求，即使没有发生任何事故。以下是从不同角度的详细分析：
行政机关公务员及事业单位工作人员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》，若因醉驾被判刑（醉驾构成危险驾驶罪，通常会被判处拘役并处罚金），行政机关公务员及事业单位工作人员将面临开除处分。这是因为公务员和事业单位工作人员的职业道德和行为规范要求较高，醉驾行为严重违反了这些规范。
国有企业员工：
- 国有企业员工醉驾后的处理结果，更多依赖于企业内部的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。若企业内部规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反公司制度，则企业有权依据此规定与醉驾员工解除劳动合同；若无相关规定或企业基于自身考虑，也可能选择继续留用该员工。不过，在实际操作中，国有企业往往对员工的违法行为持较为严格的态度，醉驾员工被开除的风险相对较高。
普通民营企业员工：
- 与国有企业类似，民营企业对醉驾员工的处理也主要依据企业内部规章制度及自主决策。若企业规章制度中明确将员工被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则企业可以据此开除员工；若无相关规定，企业可根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。但值得注意的是，民营企业往往更注重员工的个人形象和职业道德，醉驾行为可能对员工的职业声誉造成严重影响，从而增加被开除的风险。
特殊职业群体：
- 对于某些特殊职业群体，如出租车司机、货车驾驶员等，醉驾行为可能直接威胁公共安全，因此这些行业的用人单位通常会对醉驾员工采取更为严厉的措施，包括立即解除劳动合同。此外，若醉驾行为导致企业形象受损或业务受阻，企业也更可能选择解除与醉驾员工的劳动合同。
建议与总结：
- 醉驾不仅违法且危险，还可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，我强烈建议您严格遵守交通法规，做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。
- 若您因醉驾面临工作上的困境，建议您及时与所在单位沟通，了解单位的具体规定和处理意见，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
- 同时，各单位也应加强交通安全教育和管理，明确规章制度，对于员工的违法行为及时作出妥善处理，以维护单位的正常秩序和良好形象。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。