醉驾是否会影响工作单位并导致员工被开除，这需要分情况来看：

1. 对于公职人员：

   • 公职人员应当模范遵守法律法规，醉驾行为严重违反了法律规定和公职人员的纪律要求。因此，如果公职人员因醉驾被追究刑事责任，单位通常会给予开除处分。

2. 对于普通企业员工：

   • 单位规章制度有明确规定：若劳动合同中有明确规定因违法犯罪单位可解除合同，或者单位规章制度将醉驾列为严重违纪行为并规定可开除，那么单位有权开除员工。这种情况下，员工醉驾被追究刑事责任后，单位开除员工的行为通常是合法的。
   • 单位规章制度无明确规定：若单位没有相关明确规定，从法律层面讲，单位不能仅因员工醉驾就直接开除。但醉驾行为可能影响员工履行工作职责，单位可能会根据实际情况，如工作性质、对单位造成的影响等，通过调岗、降薪等方式处理，也可能给予警告、记过等处分，或者最终协商解除劳动合同。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。这意味着单位在处理此类情况时有一定的自主权。
• 如果员工认为单位的开除行为违法，可以要求继续履行合同或获得相应赔偿。此时，员工需要仔细审查单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款，以确定自己的权益是否受到侵害。
• 对于员工而言，醉驾不仅可能面临刑事责任，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，建议员工严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。

可能的法律后果：

• 如果员工因醉驾被追究刑事责任，且单位规章制度或劳动合同中有明确规定可因此开除员工，那么员工可能会被开除。
• 如果单位规章制度或劳动合同中无明确规定，但单位仍决定开除员工，员工可以依法维护自己的权益，要求继续履行合同或获得赔偿。

总之，醉驾是否会影响工作单位并导致员工被开除，取决于多种因素，包括员工的身份（公职人员或普通企业员工）、单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款等。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。