酒驾是否会被开除工作，这主要取决于工作单位性质、单位内部规定以及相关法律法规，具体分析如下：

1. 公职人员（行政机关公务员、事业单位工作人员）

   • 法律后果：对于公职人员而言，酒驾若构成犯罪（如醉酒驾车构成危险驾驶罪），将面临严厉的处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员因故意犯罪被判处刑罚的，将予以开除。这意味着，一旦公职人员因醉酒驾车被判刑，其工作必然会被开除。
   • 实际影响：公职人员作为国家机关的代表，其行为受到更为严格的约束。酒驾行为不仅损害了个人形象，也影响了国家机关的公信力，因此单位对此类行为的容忍度极低。

2. 国有企业员工

   • 法律层面：国有企业员工酒驾后的处理结果，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及企业内部规章制度。根据劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须解除。
   • 单位规定：若企业内部规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于严重违反公司制度，则企业有权依据此规定与酒驾员工解除劳动合同。若无相关规定或企业基于自身考虑，也可能选择继续留用该员工，但通常会给予相应的纪律处分。

3. 普通民营企业员工

   • 自主决策：与国有企业类似，民营企业对酒驾员工的处理也主要依据企业内部规章制度及自主决策。若企业规章制度中明确将员工被追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，则企业可以据此开除员工。
   • 实际情况：民营企业通常更注重员工的实际表现和贡献，若酒驾行为未对单位造成严重影响，且员工平时表现良好，企业可能会选择给予警告、罚款等较轻的处罚措施，而非直接开除。

4. 特殊行业从业者

   • 安全要求：对于那些对安全驾驶有严格要求的职业，如客运、危险化学品运输等行业的从业者，酒驾行为通常被视为严重违反单位规定和职业道德的行为。
   • 处理结果：一旦发生酒驾行为，单位通常会予以开除处理，以维护行业安全和单位形象。

法律建议与风险提示：

• 严格遵守交通法规：无论工作单位性质如何，酒驾都是极其危险和不负责任的行为。它不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，强烈建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。
• 了解单位规定：在入职前或工作中，应仔细了解并遵守单位的相关规章制度，特别是关于酒驾等违法行为的处理规定。这有助于避免不必要的法律风险和职业损失。
• 寻求法律帮助：若因酒驾行为面临单位开除等法律后果，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。

总结：酒驾是否会被开除工作并非一个简单的法律问题，而是需要综合考虑法律规定、单位规章制度、实际影响等多种因素。无论如何，酒驾都是不可取的行为，它不仅可能带来法律后果，还可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，请务必严格遵守交通法规，珍惜自己的职业和生命安全。如有任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。