醉驾在企业上班是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴，因此企业从法律层面有权解除与醉驾员工的劳动合同。但这里的关键是“有权”而非“必须”，即企业可以根据自身情况和规章制度来决定是否开除。
单位规章制度：
- 不同企业对于员工违法行为的处理方式可能有所不同，这主要取决于企业内部的规章制度。如果企业规章制度中明确规定醉驾等违法行为将导致开除，那么企业可以依据此规定进行处理。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，企业在处理醉驾员工时就需要更加谨慎，可能会考虑员工的历史表现、悔改态度、岗位重要性等因素后再做决定。
实际影响与处理决定：
- 醉驾行为若给企业造成了不良影响，如损害了企业形象、影响了正常工作秩序等，企业更有可能依据劳动合同和相关法律法规作出严厉处理，包括开除等。
- 如果企业认为醉驾员工的岗位不可或缺，且该行为未对企业造成严重影响，或者企业规章制度中未明确规定此类行为的处理方式，企业可能会选择其他较轻的处罚措施，如警告、罚款、降职等。
特殊行业或岗位：
- 对于特殊行业或岗位的员工，如交通运输、航空航天等，醉驾的后果通常更为严重。这些行业对安全责任要求极高，员工醉驾行为往往被视为严重违反安全规则，企业通常会选择开除以确保公共安全。
给你的建议：
- 醉驾是极其危险和违法的行为，不仅可能对自己和他人造成严重伤害，还可能带来一系列严重的法律后果和职业影响。因此，我强烈建议你严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。
- 如果你已经因醉驾面临企业的处理决定，我建议你积极与企业沟通，表达自己的悔改态度，并争取企业的谅解。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
总结：醉驾在企业上班是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。无论如何，醉驾都是不可取的行为，我们应该时刻牢记交通安全的重要性，共同维护一个安全、和谐的交通环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。