针对您提出的“合同工醉驾是否需要解除合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者因醉驾行为构成危险驾驶罪并被依法追究刑事责任，或者用人单位的规章制度中明确规定了醉驾行为属于严重违反规章制度并可解除劳动合同的情形，那么用人单位是有权解除与劳动者的劳动合同的。
二、醉驾的法律后果
醉驾，即醉酒驾驶机动车，是一种严重的违法行为。根据我国刑法的相关规定，当车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml时，即构成醉酒驾驶机动车，可依法判刑，通常会被判处拘役并处罚金。这一行为不仅危害公共安全，也触犯了刑法，因此劳动者会因此被依法追究刑事责任。
三、用人单位的权利与解除合同的条件
直接解除权：基于《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，一旦劳动者因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位可以直接解除劳动合同，且无需向劳动者预告或支付经济补偿金。
依据规章制度解除权：如果用人单位在其依法制定并公示的规章制度中明确将醉驾列为严重违反规章制度的情形，那么即使劳动者醉驾行为未导致被追究刑事责任，用人单位同样可以以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
四、实际操作中的建议
用人单位：应完善内部规章制度，明确醉驾等违法行为的处理规定，并确保这些规定已经依法制定并公示给所有员工。在面临员工醉驾的情况时，用人单位应依法依规进行处理，确保整个处理过程的合法性和公正性。
劳动者：应严格遵守法律法规，切勿酒后驾车。醉驾行为不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对自身的职业生涯产生严重影响。
五、总结
综上所述，合同工醉驾是否需要解除合同，取决于醉驾行为是否构成危险驾驶罪并被依法追究刑事责任，以及用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果满足上述任一条件，用人单位是有权解除劳动合同的。因此，建议广大劳动者严格遵守法律法规，用人单位也应完善内部规章制度，以确保在面临类似情况时能够依法依规进行处理。