关于“醉驾是否可以解除劳动合同”的问题，这需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，醉驾属于刑事犯罪，根据《刑法》第一百三十三条的规定，醉酒驾驶机动车将处拘役，并处罚金。然而，在劳动者因醉驾被刑事拘留的阶段，他们仍然只是“犯罪嫌疑人”，并未被依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”是指被人民法院判处刑罚的情形，包括被判刑和被法院免予刑事处罚两种。

因此，在劳动者因醉驾被刑事拘留但尚未被判刑的情况下，用人单位不得以此为由直接解除劳动合同。但用人单位可以暂时中止双方劳动合同的履行，等待法院作出判决后再决定劳动合同是否解除。这是根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中的规定来执行的，即劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，如停发工资、停止缴纳社保费等。

综上所述，对于醉驾的劳动者，用人单位在其被刑事拘留期间不得直接解除劳动合同，但可以暂时中止劳动合同的履行。待法院作出判决后，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位则可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。