驾驶员下班后酒驾被吊销驾照，公司是否可以解除劳动合同，这主要取决于公司的规章制度以及酒驾行为的严重性，但通常情况下，公司是有权解除劳动合同的。以下从几个方面进行详细分析：
一、公司规章制度的角度
- 规章制度内容：如果公司的规章制度中明确规定了员工因违反交通法规（如酒驾）被吊销驾照，公司有权解除劳动合同，那么公司就可以依据这一规定来解除与该员工的劳动合同。
- 规章制度制定程序：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，才能作为解除劳动合同的依据。如果规章制度制定程序不合法或未向员工公示，那么公司不能依据该规章制度来解除劳动合同。
二、酒驾行为的严重性
- 酒驾的法律后果：酒驾是违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒驾者将面临罚款、暂扣或吊销驾照、拘留等行政处罚。如果酒驾造成严重后果，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 对工作的影响：驾驶员的驾照是其从事驾驶工作的必要条件。如果因酒驾被吊销驾照，那么该员工将无法继续从事驾驶工作，这将对公司的正常运营造成影响。因此，从公司运营的角度来看，公司有权解除与无法继续从事驾驶工作的员工的劳动合同。
三、劳动合同法的相关规定
- 解除劳动合同的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了酒驾被吊销驾照属于严重违反规章制度的行为，那么公司就可以依据这一规定来解除劳动合同。
- 解除劳动合同的程序：公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等。如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，那么可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
- 审查规章制度：公司应首先审查其规章制度中是否明确规定了酒驾被吊销驾照的处理方式。如果规章制度中有相关规定，且制定程序合法、已向员工公示，那么公司可以依据该规定来解除劳动合同。
- 与员工沟通：在解除劳动合同前，公司应与员工进行沟通，了解其酒驾的具体情况、是否认识到错误以及是否有改正的意愿等。如果员工能够认识到错误并承诺改正，公司也可以考虑给予一定的宽限期或调整工作岗位等处理方式。
- 遵循法定程序：如果公司决定解除劳动合同，必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。同时，公司还应按照法律规定支付员工相应的经济补偿或赔偿金。
总结来说，驾驶员下班后酒驾被吊销驾照，公司是否可以解除劳动合同，需要综合考虑公司的规章制度、酒驾行为的严重性以及劳动合同法的相关规定。如果公司的规章制度中有明确规定且制定程序合法、已向员工公示，同时酒驾行为严重影响了公司的正常运营，那么公司通常是有权解除劳动合同的。但无论如何，公司在解除劳动合同时都必须遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。