关于醉驾是否会导致被开除工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、单位性质以及相关法律法规来综合判断的。

首先，我们需要明确的是，醉驾是违法行为，根据《刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，需要承担刑事责任，通常会被判处拘役，并处罚金。这一点是明确的，也是醉驾行为后果中最严重的一部分。

接下来，我们分情况讨论醉驾是否会导致被开除工作：

1. 对于公职人员：

   • 公务员、参公管理事业人员等公职人员，如果因醉驾被判处拘役（包括缓刑），根据相关规定，必须开除公职。这是因为公职人员需要遵守更高的道德和法律标准，醉驾行为严重违反了这些标准。

2. 对于非公职人员：

   • 对于非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，如果被判处拘役（不管是不是缓刑），通常给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除。但这也取决于单位的具体规章制度和领导的态度。
   • 对于普通企业员工，醉驾是否导致被开除，主要取决于单位的规章制度。一些管理严格的单位可能会选择将醉驾员工开除，以维护单位形象和规章制度；而一些管理相对宽松的单位，可能会根据员工的实际情况（如工作表现、醉驾情节等）来决定是否保留劳动关系。

3. 特殊情况：

   • 如果醉驾行为导致了重大交通事故，且员工负事故全部或主要责任，那么无论单位性质如何，员工都可能面临更严重的处罚，包括被开除。
   • 另外，如果员工在醉驾后逃避或阻碍公安机关依法检查，这也可能加重其处罚，包括被开除的可能性增加。

总结与建议：

• 醉驾是严重的违法行为，不仅可能导致刑事责任，还可能影响工作。
• 对于公职人员，醉驾被判处拘役几乎必然导致被开除公职。
• 对于非公职人员，是否被开除主要取决于单位规章制度和领导态度。
• 建议所有驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。