公职人员醉驾是否会被开除工作，这是一个涉及法律、单位规定以及具体情节严重程度的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的分析
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，公职人员一旦因此被查，将面临拘役和罚金的刑事处罚。
政务处分：
- 对于公务员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将予以开除。若未构成上述刑罚，则可能面临警告、记过、降级或撤职等政务处分。
- 事业编制人员根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。
- 国有企业员工则依据《中华人民共和国劳动合同法》，若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，但实际操作中会综合考虑多种因素。
二、单位处理差异
- 不同单位对于公职人员醉驾的处理可能存在差异。一些单位可能对醉驾行为采取零容忍态度，一旦发现即予以开除；而另一些单位则可能根据具体情况，如醉驾情节的严重程度、是否造成严重后果等，进行灵活处理。
三、具体情节的影响
- 若公职人员醉驾但未造成严重后果，且未被判处有期徒刑以上刑罚，其可能面临的处分包括警告、记过、降级或撤职等，而不一定会被开除。
- 若公职人员醉驾导致重大交通事故或产生恶劣社会影响，即使未被判处有期徒刑以上刑罚，单位也可能根据其内部规定和实际情况作出开除决定。
四、建议与指导
- 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护自身和他人的生命安全。
- 了解单位规定：建议公职人员主动了解自己所在单位的规章制度，明确对酒驾行为的处理规定，以便在面临相关情况时能够做出正确应对。
- 加强自我约束：公职人员应加强自我约束，提高法律意识和安全意识，避免因一时疏忽而酿成大错。
总结：公职人员醉驾并不一定会被开除工作，但确实存在较高的被开除风险。具体处理结果需根据法律规定、公职人员身份性质及醉驾情节等因素综合判断。因此，公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为的发生。