事业单位工作人员醉驾是否会被开除，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般事业单位工作人员：

   • 若醉驾被判处拘役：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此单位并非必须开除，而是可以在降低岗位等级、撤职和开除之间做出选择。实际操作中，单位会综合考虑醉驾行为的严重性、社会影响、单位形象等因素，虽然不一定必须开除，但往往倾向于给予较严厉的处分，甚至可能是开除。
   • 若醉驾引发严重后果，如发生重大交通事故并构成交通肇事罪，被判处有期徒刑以上刑罚：则将按照规定给予开除处分。

2. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 这类人员由于承担一定的行政管理职责，对其行为要求更为严格。一旦因醉驾被判处任何形式的刑罚（包括拘役、有期徒刑等），按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位必须给予开除处分，以示惩戒并维护公共秩序和单位形象。

3. 单位内部规定与实际情况：

   • 除了上述法规外，单位的内部规定也可能对醉驾行为有具体的处理办法。这些规定可能更加细化，甚至在某些方面比法规更严格。例如，单位可能规定醉驾行为一律开除，或者根据醉驾情节的严重程度给予不同的处分。
   • 实际情况也是单位决定处分的重要因素。例如，醉驾是否造成严重后果、员工平时的工作表现、单位对类似行为的容忍度等，都可能影响最终的处理结果。

建议与提醒：

• 事业单位工作人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦发生醉驾事件，不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯造成严重影响。
• 若不幸发生醉驾并被判处刑罚，应积极配合调查，接受法律制裁，并主动向单位说明情况，争取从轻或减轻处分。同时，也可以咨询我，了解具体的法律后果和应对策略。
• 单位在处理醉驾员工时，应严格按照法律法规和内部规定进行，确保处理的公正性和合法性。同时，也应加强员工的法制教育和安全教育，预防类似事件的发生。

总之，事业单位工作人员醉驾是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，应坚持公正、公平、合理的原则，确保处理结果的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。