关于“酒驾是否要开除”的问题，这实际上取决于多个因素，包括酒驾的严重程度、是否构成刑事犯罪、所在单位的规章制度以及公职人员的特定身份等。下面我将从几个方面为您详细解答。
一、一般单位对酒驾员工的处理
对于一般单位而言，酒驾行为通常会被视为严重违反规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
酒驾未构成刑事犯罪：如果酒驾行为未达到醉酒驾驶的标准，即血液中酒精含量小于80mg/100ml，且未造成严重后果，虽然不会直接触发刑事责任，但单位仍可能根据内部规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、降薪等。在极端情况下，如果酒驾行为严重损害了单位形象或造成了重大安全隐患，单位也可能选择解除劳动合同。
酒驾构成刑事犯罪：如果酒驾行为升级为醉酒驾驶，即血液中酒精含量大于等于80mg/100ml，且被依法追究刑事责任（如危险驾驶罪），那么单位将更有理由根据劳动合同法解除劳动合同。这是因为醉酒驾驶不仅违反了交通法规，还触犯了刑法，对单位和社会构成了极大威胁。
二、公职人员酒驾的特殊处理
对于公职人员而言，酒驾的处理更为严格，因为公职人员代表着政府的形象和公信力。
酒驾未构成刑事犯罪：公职人员酒驾未构成刑事犯罪时，虽然不会直接开除公职，但会面临相应的纪律处分，如政务警告、记过、记大过、降级等。这些处分将直接影响公职人员的晋升和职业发展。
酒驾构成刑事犯罪：对于行政机关任命的公职人员和具有公共管理事务职能的事业单位人员，以及公务员、参公管理事业人员，如果醉驾且被判处拘役（无论是否缓刑），通常会被开除公职。这是因为这些人员承担着重要的公共管理职责，其违法行为将严重损害政府形象和公信力。对于非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，虽然醉驾被判处拘役时不一定必须开除，但通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。
三、单位规章制度与内部管理
除了法律法规的要求外，单位内部的规章制度也对酒驾行为有着明确的规定。多数单位在员工手册或规章制度中明确规定，酒驾等严重违法违纪行为将导致劳动合同解除。这是为了维护单位的正常管理秩序和纪律规范，确保员工能够遵守法律法规和单位规章制度。
四、安全风险与道德责任
酒驾行为不仅违反了法律法规，还反映了员工对安全规则的漠视和自控力的不足。在工作环境中，这种不良习惯可能导致安全事故，给单位带来巨大风险。因此，单位开除酒驾员工也是为了降低潜在的安全隐患，保护其他员工的生命财产安全。同时，酒驾行为还可能造成恶劣的社会影响，损害单位形象和声誉。单位作为社会成员，有责任通过开除酒驾员工等方式表明对酒驾的零容忍态度，并引导员工树立正确的价值观和道德观。
总结与建议
综上所述，酒驾是否要开除取决于多个因素的综合考量。对于一般单位而言，如果酒驾行为严重违反了规章制度或构成了刑事犯罪，单位有权解除劳动合同。对于公职人员而言，酒驾的处理更为严格，特别是醉驾构成刑事犯罪时，通常会被开除公职。因此，我建议您无论身处何种岗位，都要严格遵守交通法规，做到“喝酒不开车，开车不喝酒”。这不仅是对自己和他人生命财产安全的负责，也是对自己职业生涯和家庭幸福的负责。如果您或您身边的人遇到了酒驾相关的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。