关于醉驾移交到公司怎么处理的问题，首先我们要明确的是，醉驾是一种严重的违法行为，不仅危害了公共安全，也损害了个人和公司的形象。因此，公司对于醉驾员工的处理，需要遵循相关法律法规，并结合公司内部的规章制度进行。
以下是对醉驾员工处理的一般流程和建议：
一、立即了解事实情况
当公司得知员工涉及醉驾时，应首先通过可靠渠道了解事实情况，包括醉驾发生的时间、地点、造成的后果以及员工当时的酒精含量等。这有助于公司更准确地评估事件的严重性和对员工的影响。
二、依据法律法规和公司规定处理
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。对于这样的员工，公司可以依据其违法行为的严重性，结合公司内部的规章制度，采取相应的处理措施，如辞退、降职或停职等。
如果员工醉驾并未造成严重后果，且其平时工作表现良好，公司也可以考虑给予其改正的机会，但应要求其接受相关的法律教育和公司内部的安全培训，以确保其认识到错误的严重性，并避免类似事件再次发生。
三、加强公司内部的交通安全教育
醉驾事件的发生，也反映了公司可能在交通安全教育方面存在不足。因此，公司应加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识，让员工明白醉驾的严重性和后果。可以通过定期举办交通安全讲座、制作宣传海报、发放宣传手册等方式进行。
四、完善公司内部的规章制度
为了避免类似事件的再次发生，公司应完善内部的规章制度，明确对醉驾等违法行为的处理办法。同时，也可以设立举报机制，鼓励员工之间互相监督，共同维护公司的安全和形象。
综上所述，对于醉驾移交到公司的处理，公司应依据法律法规和公司规定，结合员工的实际情况，采取相应的处理措施。同时，也应加强内部的交通安全教育和规章制度的完善，以确保公司的安全和形象不受损害。